原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
施工总承包项目部
劳务管理实施方案
为进一步规范项目部劳务管理工作，贯彻执行公司《项目劳务实名制
管理暂行办法》，规范劳务用工与实名制管理，切实保障劳务人员合法权
益，提升劳务保障能力和项目履约水平。按照国家相关政策要求，依据现
行法律、法规和工程局及公司相关规定，依据项目特点，特制定本实施方
案。
一、劳务管理机构及职责
1.机构职责
1.1项目部设立兼职劳务管理员，劳务管理员持证上岗。
1.2负责项目劳务使用管理，及时掌握劳务企业和作业人员的动态；
1.3组织项目劳务作业人员的教育及培训；
1.4落实劳务实名制管理，监督劳务作业人员的工资发放到位；
1.5落实现场的项目劳务信息化应用工作；
1.6维护劳务作业人员的合法正当权益，及时发现和妥善处理劳务现场纠
纷；
1.7劳务报表和劳务资料管理。
2、劳务实名制管理小组及工资支付协调处理小组成员
组长:
副组长:
组员：
二、劳务管理机构人员工作职责
2.1项目经理王海鱼工作职责
（1）王xx是实施项目劳务实名制管理第一责任人。
（2）根据项目体量配置相应数量的兼职劳务管理员，至少配置1名。
（3）按合同及约定及时支付劳务人员工资。
（4）全面组织、落实项目劳务实名制管理，并负责协调、解决实施过
程中在施工现场遇到的各种问题。
2.2李xx工作职责
第1页共13页
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
（1）负责实施项目劳务实名制管理工作。
（2）进行《项目劳务实名制管理办法》的宣贯。
2.3马xx工作职责
（1）负责劳务预决算工作。
（2）解决劳务人员在工时待遇中遇到的各种问题。
2.4耿xx工作职责
（1）负责劳务人员工资发放工作。
(2)解决劳务人员工资发放中遇到问题。
2.5.劳务管理员耿聪工作职责
（1）负责对进场劳务人员相关资料的收集、登记，并办理相关身份识
别卡，施工过程中劳务人员发生变动时及时进行信息更新。
（2）负责现场劳务人员实名考勤工作。
（3）按月对现场劳务人员工资结算表进行确认、公示。
（4）协助劳务分包单位办理劳务人员工资卡，并收集劳务人员银行卡
信息资料。
（5）负责核实劳务分包单位报送的劳务人员工资发放表，监督劳务分
包单位实名终端支付，收集劳务分包单位实名终端支付资料，并按要求进
行公示。
（6）负责建立劳务人员工资结算与支付台账。
（7）负责对退场人员工资结算与支付情况的统计。
三、劳务分包单位工作职责
1.签订分包合同时签订《执行劳务实名制管理的承诺书》。
2.提交进场劳务人员信息及劳动合同，报项目部备案。
3.按项目部要求办理劳务人员实名制门禁卡。
4.按时报送人员考勤表、工资结算表。
5.按要求编制人员工资发放表和进行实名终端支付，并将实名终端支付
资料报送项目劳务管理员。
6.施工过程中及时将人员变动信息报送项目劳务管理员。
7.施工结束，对劳务人员工资应及时结算并支付，编制劳务人员欠付工
第2页共13页
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
资情况表报送项目部。
文档评论（0）