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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

劳务派遣管理制度

劳务派遣管理制度1

第一章总则

第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用

工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三

方的合法权益，根据新修订的《劳动合同法》、《劳动法》和《劳务派遣暂行规

定》（人社部第22号部长令）等国家及我省相关法律法规规定制定本单位的劳

务派遣管理制度。

第二条按照用工需求，我公司做为派遣方向用工单位推荐符合条件的劳动

者，以劳务派遣形式派往用工单位，劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣

只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施的要求。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同

的约定。派遣员工应当遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履

行工作职责。

第四条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第二章劳动合同

第五条公司与派遣员工签订的劳动合同依法具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除上述规定的必备条款外，公司与派遣员工还约定试用期、岗前培训、保守

秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第六条劳动合同的订立

1、派遣员工与公司依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》签订劳

动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，实行劳务派

遣用工形式。签订劳动合同前告知劳务派遣人员工作内容、工作条件、工作地点、

职业危害、劳动报酬以及劳务派遣人员需要了解的其他情况。

公司与派遣员工签订固定期限合同。首次劳动合同期限为两年。试用期限不

超过两个月。劳动合同具有法律的约束力，双方必须履行该合同所规定的义务。

2、劳动合同须经派遣员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后

方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可委托公司负责人代签。未经书面授

权，私自以公司名义与派遣员工签订的劳动合同无效；因代签无效劳动合同给公

司造成的经济损失由代签人承担。

3、签订劳动合同时，派遣员工须经本人填写姓名和身份证号码，与身份证

件相符方可生效。

4、签订劳动合同后15内，公司到人社部门办理用工备案和社会保险登记等

手续。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

5、劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及派遣员工各持一份。

6、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为

期限的劳动合同。

第七条劳动合同的续订、变更、终止及解除

（一）劳动合同的续订

1、派遣员工应在收到续签通知书5日内（遇节假日顺延）给予书面答复，

逾期视为不同意续签，由公司通知用工单位，并提前30天向派遣员工发送《终

止劳动合同通知书》。