X公司项目技术人员绩效考核问题与对策分析.doc

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2024-12-31 发布于湖南
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X公司项目技术人员绩效考核问题与对策分析

摘要

企业目标是企业战略的核心，管理的目的是保证企业目标实现，而绩效考核是现代企业管理的主要方式，在企业中建立绩效考核体系是进行绩效管理的最有效途径。工程技术人员是建设企业的核心员工，他们的工作绩效直接决定所属企业相关项目的成败，如何针对项目技术人员进行绩效考核，以充分发挥其潜能，调动工作积极性，进而提升企业整体绩效，事关企业目标是否能够顺利实现。因此，针对建设企业工程项目技术人员构建一套科学合理的绩效考核体系，是现代人力资源管理的一项重要研究议题。本文X公司技术人员技术绩效考核存在现状及问题，在此基础上X公司技术人员绩效考核

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