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国有企业员工激励机制问题分析--以西安中铁局为例
摘要
随着社会经济的发展，国有企业在现代社会中起着不可分割的作用。人力资源是现代企业的战略资源，对公司的成败起重要作用。越来越多的公司将动力作为开发和管理人力资源的重要途径。本文简要介绍了与激励相关的常见问题，分析了中国国有企业员工激励的现状，并提出了加强中国国有企业员工激励的措施。最后，我们以西安中铁局为例来研究激励机制的效果。
关键词：激励理论；激励机制；薪酬
论文类型：案例分析
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