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二零二四版教育培训机构兼职员工劳动服务合同示范文本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1.兼职员工基本信息

1.2.教育培训机构基本信息

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同续签条件

3.兼职员工职责与工作内容

3.1.兼职员工工作内容

3.2.工作时间安排

3.3.工作地点

4.兼职员工培训与考核

4.1.培训内容与方式

4.2.考核标准与程序

4.3.考核结果应用

5.兼职员工薪酬与福利

5.1.薪酬标准

5.2.薪酬支付方式

5.3.福利待遇

6.社会保险与公积金

6.1.社会保险缴纳

6.2.公积金缴纳

7.保密条款

7.1.保密范围

7.2.保密期限

7.3.违约责任

8.保密协议

8.1.保密协议内容

8.2.保密协议签署

9.合同解除与终止

9.1.合同解除条件

9.2.合同终止条件

9.3.合同解除程序

9.4.合同终止程序

10.违约责任

10.1.违约情形

10.2.违约责任承担

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1.合同生效条件

12.2.合同变更程序

12.3.合同解除程序

13.合同解除后的处理

13.1.兼职员工离职手续

13.2.教育培训机构处理

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1兼职员工基本信息

姓名：________________

身份证号码：________________

联系方式：________________

1.2教育培训机构基本信息

名称：________________

统一社会信用代码：________________

地址：________________

联系方式：________________

2.合同期限

2.1合同起始日期：____年____月____日

2.2合同终止日期：____年____月____日

2.3合同续签条件：双方协商一致，可于合同终止前____日内续签，续签期限为____年。

3.兼职员工职责与工作内容

3.1兼职员工工作内容：

（1）协助教育培训机构开展课程辅导、学生管理等工作；

（2）完成机构安排的其他相关工作任务。

3.2工作时间安排：

（1）每周工作____天，每天工作时间为____小时；

（2）工作时间具体安排由双方协商确定。

3.3工作地点：________________

4.兼职员工培训与考核

4.1培训内容与方式：

（1）机构提供必要的岗位培训，内容包括但不限于课程知识、教学方法、学生沟通技巧等；

（2）培训方式为集中培训、线上培训或现场指导。

4.2考核标准与程序：

（1）考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、团队合作等方面；

（2）考核程序为每月进行一次，考核结果作为调整薪酬和晋升的依据。

4.3考核结果应用：

（1）考核结果优秀的兼职员工，可获得相应奖励；

（2）考核结果不合格的兼职员工，机构有权根据情况进行调整或解除合同。

5.兼职员工薪酬与福利

5.1薪酬标准：

（1）基本工资：每月____元；

（2）绩效工资：根据考核结果，每月最高可增加____元。

5.2薪酬支付方式：

（1）每月____日前通过银行转账或现金方式支付；

（2）支付账户：________________。

5.3福利待遇：

（1）享受国家法定节假日；

（2）享受机构规定的年假、婚假、产假等。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险由机构按规定缴纳；

（2）个人应缴纳的社会保险由机构代扣代缴。

6.2公积金缴纳：

（1）住房公积金由机构按规定缴纳；

（2）个人应缴纳的住房公积金由机构代扣代缴。

7.保密条款

7.1保密范围：

（1）机构内部经营管理信息；

（2）学员个人信息；

（3）其他涉及机构商业秘密的内容。

7.2保密期限：自合同终止之日起____年。

7.3违约责任：

（1）兼职员工违反保密条款，泄露机构秘密，需承担相应的法律责任；

（2）兼职员工因违反保密条款而给机构造成的经济损失，应予以赔偿。

8.保密协议

8.1保密协议内容：

（1）兼职员工同意签署《保密协议》，并对机构提供的所有保密信息承担保密义务；

（2）保密协议中约定的保密信息包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

8.2保密协议签署：

（1）兼职员工在签订本劳动服务合同时，应同时签署《保密协议》；

（2）双方应在《保密协议》上签字或盖章，以表示同意和遵守。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：

（1）兼职员工提