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人事制度及工作流程新员工入职培训人力资源部一、员工关系管理

二、考勤管理

三、薪酬制度

四、福利制度

五、休假制度

六、培训制度全球最大的房地产家居网络平台员工关系管理入职准备一寸免冠照片1张；学历证明原件；身份证原件；与原单位解除劳动合同的证明新员工办理完入职手续后，才能开通邮箱，经审批的报到日即为起薪日全球最大的房地产家居网络平台入职手续新员工01行政部相关证件材料02办门卡配办公设备印名片建立员工档案03邮箱开通，正式入职接受任务04审批全球最大的房地产家居网络平台人事部聘用通知信本部门填表/审核资料转正流程全球最大的房地产家居网络平台评价审批人事部待转正人员申请填表不通过通知并办理离职通知办理保险事宜通知转正保险转移提交材料档案调动审批通过审批流程部门主管全球最大的房地产家居网络平台单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。正如我们都希望改变世界，希望给别人带去光明，但更多时候我们只需要播下一颗种子，自然有微风吹拂，雨露滋养。恰如其分地表达观点，往往事半功倍。当您的内容到达这个限度时，或许已经不纯粹作用于演示，极大可能运用于阅读领域；无论是传播观点、知识分享还是汇报工作，内容的详尽固然重要，但请一定注意信息框架的清晰，这样才能使内容层次分明，页面简洁易读。如果您的内容确实非常重要又难以精简，也请使用分段处理，对内容进行简单的梳理和提炼，这样会使逻辑框架相对清晰。1、试用期：单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。正如我们都希望改变世界，希望给别人带去光明，但更多时候我们只需要播下一颗种子，自然有微风吹拂，雨露滋养。恰如其分地表达观点，往往事半功倍。当您的内容到达这个限度时，或许已经不纯粹作用于演示，极大可能运用于阅读领域；无论是传播观点、知识分享还是汇报工作，内容的详尽固然重要，但请一定注意信息框架的清晰，这样才能使内容层次分明，页面简洁易读。如果您的内容确实非常重要又难以精简，也请使用分段处理，对内容进行简单的梳理和提炼，这样会使逻辑框架相对清晰。1）后台员工：视具体情况试用期一般为3-6个月对于试用期工作成就突出，业绩明显者，由部门经理提出申请，经人事部门审核，报总经理批准后可以提前转正。2）销售人员：业绩达到任务额即可提出转正要求标题、抬头、正文（姓名、入职时间、职务、试用期工作回顾，工作表现和成果、未来发展计划、申请转正的愿望）、落款签名。2、转正申请表内容：审批流程业务直属主管集团总经理CEO（总监级以上或薪资变动）新员工部门主管总部人事部适用于新员工入职、转正（销售人员除外）、职位调动、薪资调整、离职全球最大的房地产家居网络平台离职手续离职面谈辞职申请部门主管审批离职手续工作交接(本部门)财物交接(行政部/财务部)未结清工资月底发放保险终止、转出(人事部)辞职全球最大的房地产家居网络平台全球最大的房地产家居网络平台自动离职无故擅自旷工三天以上解聘/开除泄漏公司机密或商业秘密利用职权进行与公司业务无关的商业活动触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者工作时间：周一至周五上午9：00—17：30；午餐时间为半小时（在12：00—13：00之间任选时段）。上下班打卡：1、每位员工上下班均需亲自打卡；2、员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条，经部门负责人审核、主管总经理审批，于事前或事后一周内交给部门考勤员。为保证每月工薪按时发放，每月发薪截止日是当月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）；3、考勤卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应在本部门考勤负责人处进行考勤登记，不能以此为理由进行考勤说明；如考勤卡丢失或损坏，应尽快到行政部补办考勤卡；全球最大的房地产家居网络平台考勤制度单击此处添加大标题内容全球最大的房地产家居网络平台无论迟到和早退都应打卡，否则按旷工处理；上班时间外出，须报告直接上级或向部门同事说明，各级负责人应履行督促直接下属的职责；迟到、早退和旷工迟到：9：00以后到达，视为