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二零二四年度返聘人力资源专员劳动合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用法律
1.1合同订立依据
1.2适用法律
2.合同主体与基本信息
2.1双方基本信息
2.2合同生效条件
3.工作岗位与职责
3.1工作岗位
3.2职责范围
3.3工作任务
4.工作时间与工作地点
4.1工作时间
4.2工作地点
4.3工作班次
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及津贴
5.3社会保险及住房公积金
6.休假与假期
6.1休息日
6.2法定节假日
6.3事假、病假、产假等
7.培训与职业发展
7.1培训机会
7.2职业发展计划
8.劳动纪律与规章制度
8.1劳动纪律
8.2规章制度
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
9.2争议解决
10.合同解除与终止
10.1合同解除
10.2合同终止
11.合同变更
11.1合同变更条件
11.2合同变更程序
12.合同解除或终止后的权益
12.1劳动补偿
12.2社会保险及住房公积金转移
13.其他约定事项
13.1合同附件
13.2合同附件说明
14.合同生效与附件
14.1合同生效日期
14.2合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用法律
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2适用法律
本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
2.合同主体与基本信息
2.1双方基本信息
甲方：[公司名称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方：[员工姓名]
身份证号码：[身份证号码]
2.2合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.工作岗位与职责
3.1工作岗位
乙方被聘为甲方的人力资源专员。
3.2职责范围
（1）制定和执行公司的人力资源政策；
（2）招聘、选拔和培训员工；
（3）管理员工档案和劳动合同；
（4）处理员工关系和劳动争议；
（5）执行公司的薪酬福利制度；
（6）执行公司的绩效管理制度。
4.工作时间与工作地点
4.1工作时间
乙方实行标准工时制，每日工作时间8小时，每周工作40小时。
4.2工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的办公场所。
4.3工作班次
乙方的工作班次为固定班次。
5.工资待遇
5.1基本工资
乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。
5.2奖金及津贴
乙方根据公司规定和绩效考核结果，可获得相应的奖金和津贴。
5.3社会保险及住房公积金
甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
6.休假与假期
6.1休息日
乙方享有国家规定的休息日。
6.2法定节假日
乙方享有国家规定的法定节假日。
6.3事假、病假、产假等
乙方根据国家规定和公司制度，享有事假、病假、产假等假期。
7.培训与职业发展
7.1培训机会
甲方为乙方提供必要的在职培训机会。
7.2职业发展计划
甲方将为乙方制定职业发展计划，并支持乙方提升自身能力。
8.劳动纪律与规章制度
8.1劳动纪律
（1）按时上下班，不迟到、不早退；
（2）坚守工作岗位，不得擅自离岗；
（3）爱护公司财产，不得有浪费行为；
（4）保持工作场所的整洁和秩序；
（5）服从工作安排，执行工作任务。
8.2规章制度
乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：
（1）保密制度；
（2）知识产权保护制度；
（3）网络安全制度；
（4）办公设备使用规定；
（5）加班申请及审批流程。
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
若乙方违反本合同或甲方的规章制度，甲方有权根据情况给予警告、记过、降职、解除合同等处理。
9.2争议解决
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
10.合同解除与终止
10.1合同解除
（1）经双方协商一致，可以解除本合同；
（2）乙方严重违反劳动纪律或规章制度，甲方有权解除本合同；
（3）乙方因个人原因提出解除合同，应提前[提前通知天数]日书面通知甲方；
（4）甲方因特殊情况需要解除合同，应提前[提前通知天数]日书面通知乙方。
10.2合同终止
本合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。
11.合同变更
11.1合同变更条件
经双方协商一致，可以变更本合同的内容。
11.2合同变更程序
合同变更应采取书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。
12.合同解除或终止后的权益
12.1劳动补偿
合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方相应的劳动补偿。
12.2社会保险及住房公积金转移
合同解除或终止
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