原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
医务人员医德医风考评制度
为加强医院的科学管理，增强医务人员的服务理念和职业道德，
提高服务质量，树立以病人利益为____，特制定医德医风考核办法：
一、制定医德医风建设计划，并将其纳入单位和个人考核的一项
重要内容，与绩效工资挂钩。
二、定期____全院职工认真学习医德规范，进行医德医风教育，
并注意抓典型，以点带面。
三、大力提倡四种精神，即主人翁精神、奉献精神、艰苦奋斗及
团结协作精神，努力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新
一代医务工作者。
四、抓典型树新风，及时总结经验，树立典型，弘扬正气，激励
全院职工争创合格的医务工作者。
五、将职工全额工资____％部分纳入绩效考核之中。实行院、科
两级考核，科室人员日常工作考核由科室负责人负责进行，每周进行
一次考核。医院的考核由医院____相关人员共同参加组成考核组，每
月对全院职工进行考核一次。
六、坚持定期考核与平时考核相结合，做好日常考核工作，坚持
平时检查考核，并做好记录。
七、采取多方位、多渠道考核与评价
1、定期召开工作座谈会，医院院每月一次，临床科室每周一次，
及时听取职工、病人、陪伴人员意见，并做好记录，定出改进措施。
2、聘请社会监督员，每季度召开一次社会监督员、患者代表座谈
会，由医院领导和有关人员参加座谈，听取意见、建议。
第1页共4页
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
3、每半月由办公室向患者发放《征求意见卡》，由办公室归纳汇
总，并及时反馈到有关科室和责任人员，突山的问题要及时研究处
理。
4、医院建立院长接待的制度，设置院长信箱和监督____电话。
八、医院门诊和住院部每月将各渠道反映的情况汇总，进行综合
分析，向院长汇报。
九、将医德医风考核结果与绩效工资挂钩，并按照医院职工管理
制度进行奖励和处罚。
十、加强社会监督途径
1.医院设立社会监督电话和意见箱，并有专人负责管理。
2.建立医院领导与所在社区联系制度，听取和了解所在地区群众
的反映和意见。
3.聘请院外监督员，定期召开会议，通报医院工作和建设发展情
况，征求对医院工作的意见和建议。
4.不定期向病人发放“征求意见卡”进行满意度调查。
5.医院实施必要的公开制度，接受群众的监督。
____医院
____年____月____日
医务人员医德医风考评制度（2）
是一个用于评估医务人员的职业道德和行为的制度。该制度旨在
对医务人员的职业道德和行为进行评估，以确保他们始终以患者为中
心，保持良好的职业操守和专业态度。
医务人员医德医风考评制度通常包括以下内容：
第2页共4页
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
1.职业道德评估：对医务人员的职业道德进行评估，包括对其尊
重患者、保护患者隐私、诚实守信、廉洁奉公等方面的评估。
2.专业行为评估：评估医务人员的专业行为，包括对其临床医疗
水平、诊断
文档评论（0）