劳务纠纷处理---1.pptxVIP

劳务员培训劳务纠纷处理

劳务纠纷的性质、引发原因

劳务纠纷的性质1、劳纠纷多发性。劳务纠纷案件在数量上居高不下，每年皆有上升趋势。集体劳动争议上升幅度较大。集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。

2、经济利益主导性。绝大多数劳资纠纷是由于劳动者的基本劳动经济权益被侵害，而又长期得不到解决所致。通常，劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对其他权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱势地位，个人很难为维护权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。据统计，劳动报酬是引发劳动争议的第一原因，其次是解除或终止劳动合同，再次是自动离职或辞职。劳务纠纷的性质

3、劳务纠纷地域集中性。大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区)山区县劳动争议数量较少。4、矛盾激化性。弱势一方的劳动者往往不愿通过正当的falv途径解决纠纷，而是采取集体上访、封堵机关，甚至有集体堵塞道路交通的行为。5、无照经营性。无证无照的家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷不断增多。大量无证无照的家庭作坊，雇工人数少则几人，多则几十人，用工不规范，劳务管理混乱，是劳务争议产生和矛盾激化的多发地。劳务纠纷的性质

产生劳务纠纷的原因劳务纠纷的原因1、施工企业对签订劳务分包合同管理不够重视，合同条款不够完善;2、劳务分包企业在施工现场没有选派合格的管理人员，对劳务工人的管理不到位，造成进度拖延及质量、安全事故;3、劳务分包企业雇用的工人未签订劳动合同也未办理工伤、医疗或综合保险等社会保险;4、无照家庭作坊雇用劳务工人，承揽劳务分包，发生问题时处理不到位;劳务者的权益受侵害又不能适时合理解决;

产生劳务纠纷的原因：5、施工企业片面追逐利润，损害劳务者的合法权益;劳务者弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因;6、施工企业和劳务分包企业双方falv意识淡薄引发劳动争议;7、劳动关系的日趋多样化、复杂化;8、政府建设行政主管部门对建筑劳务的动态监管不到位等都是导致劳务纠纷的原因

劳务纠纷产生的原因归类由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。

2、由于违法分包引发的劳务纠纷“包工头”的劳务分包纠纷发生的原因主要是劳动报酬和劳动关系。施工企业将工程部分项目发包给“包工头”，劳务作业完成后结算与“包工头”结算，同时农民工工资一般由“包工头”发放。一旦结算完毕，“包工头”人走了，而农民工工资没有支付，农民工就会向施工企业追讨而发生纠纷。劳务纠纷产生的原因

劳务纠纷产生的原因3、由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷成建制的劳务分包纠纷发生的原因主要有以下几种情形:未签订劳务分包合同或虽然签订劳务分包合同但约定不明确。从严格意义来讲，成建制的劳务分包是两个独立法人发生的经济契约关系，通过合同来确定双方的权利和义务。因此，一旦发生工期、质量问题，由于未签订劳务分包合同或虽然签订劳务分包合同但合同约定不明确，施工企业就很难维护自己的权益。

劳务纠纷产生的原因4)由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷由于项目部在劳务分包过程中，没有认真审查对方当事人授权权限、授权资格及授权人的身份，虽然与成建制企业签订劳务分包合同，实质是与“包工头”发生经济关系，造成与第三方发生纠纷。如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。

劳务纠纷产生的原因如果由于劳务分包企业的资质原因，造成完成的工程量不合格的，项目部所在的施工企业将独立的向工程发包人承担责任。如果在项目部和劳务分包企业签订劳务分包合同时，对资质问题或超资质范围问题都是明知的，那么根据《合同法》第五十八条规定:“双方都有过错的，应当各自承担相应的责任”，项目部所在的施工企业和劳务分包企业都要承担损失。

劳务纠纷产生的原因5)名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷合同名称为劳务分包合同，但是合同内容却是工程分包，目的是规避检查。这种合同将依据合同的实际内容和建设施工中的客观事实以及双方结算的具体情况来认定双方合同关系的本质。被认定为工程分包合同，那么就要按照工程分包合同的权利义务，来重新确认双方的权利义务。如果劳务分包企业未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的，双方签订的合同为无效合同。

劳务纠纷的分类劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷。01包括：工伤纠纷02社保纠纷03劳动合同纠纷04工资纠纷05

工程分包和劳务分包的区别工程分包和劳务分包的区别是：工程分包人结算工程价款，劳务分包人结算工费；工程分包人是取得总包