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二零二四版企业非在编员工劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间与地点

1.3合同签订方式

2.基本信息与工作内容

2.1员工个人信息

2.2职位名称及职责

2.3工作地点与工作时间

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3津贴与补贴

3.4薪酬支付方式与时间

4.社会保险与公积金

4.1社会保险缴纳

4.2公积金缴纳

4.3保险与公积金的变更

5.工作环境与劳动保护

5.1工作场所安全

5.2劳动保护措施

5.3职业病防治

6.假期与休假

6.1法定节假日

6.2事假

6.3病假

6.4产假

6.5陪产假

7.劳动纪律与规章制度

7.1劳动纪律

7.2公司规章制度

7.3违规行为的处理

8.培训与发展

8.1员工培训

8.2职业发展规划

8.3职称评定

9.考核与晋升

9.1考核方式

9.2晋升条件

9.3晋升流程

10.离职与终止合同

10.1离职条件

10.2离职手续

10.3终止合同

11.合同解除与违约责任

11.1合同解除条件

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定

14.1合同附件

14.2通知与送达

14.3合同解除后的保密义务

14.4合同解除后的竞业禁止

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1合同签订主体

甲方（用人单位名称）：[用人单位全称]

乙方（员工姓名）：[员工姓名]

1.2合同签订时间与地点

本合同于二零二四年[具体日期]在[具体地点]签订。

1.3合同签订方式

本合同以书面形式签订，并由甲乙双方签字或盖章后生效。

第二条基本信息与工作内容

2.1员工个人信息

乙方身份证号码：[身份证号码]

乙方联系方式：[联系电话]

2.2职位名称及职责

乙方担任的职位为：[具体职位名称]

乙方的主要职责包括但不限于：

[具体职责1]

[具体职责2]

[具体职责3]

2.3工作地点与工作时间

乙方的工作地点为：[具体工作地点]

乙方的工作时间为：[具体工作时间]，每周工作[具体工作天数]天。

第三条薪酬待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币[具体数额]元。

3.2绩效奖金

乙方根据公司绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。

3.3津贴与补贴

乙方可享受公司规定的各类津贴与补贴，具体金额及发放条件由公司另行规定。

3.4薪酬支付方式与时间

乙方的薪酬以人民币支付，每月[具体日期]前发放至乙方指定的银行账户。

第四条社会保险与公积金

4.1社会保险缴纳

甲乙双方按照国家及地方相关规定缴纳社会保险，具体缴费比例及基数由公司另行规定。

4.2公积金缴纳

甲乙双方按照国家及地方相关规定缴纳住房公积金，具体缴费比例及基数由公司另行规定。

4.3保险与公积金的变更

如国家及地方政策有变动，甲乙双方应按照新政策调整保险与公积金的缴纳。

第五条工作环境与劳动保护

5.1工作场所安全

甲方负责确保乙方工作场所的安全，定期进行安全检查，并采取必要的安全措施。

5.2劳动保护措施

甲方提供符合国家及行业标准的劳动保护用品，并确保乙方在工作中的人身安全。

5.3职业病防治

甲方按照国家及地方相关规定，对乙方进行职业病防治工作。

第六条假期与休假

6.1法定节假日

乙方享有国家规定的法定节假日。

6.2事假

乙方因私事需要请假，应提前[具体天数]天向公司提出申请，经批准后方可休假。

6.3病假

乙方因患病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。

6.4产假

乙方生育后享有国家规定的产假。

6.5陪产假

乙方可享有国家规定的陪产假。

第七条劳动纪律与规章制度

7.1劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，服从公司管理。

7.2公司规章制度

公司规章制度包括但不限于：考勤制度、保密制度、奖惩制度等，乙方应予以遵守。

7.3违规行为的处理

乙方违反公司规章制度，公司将根据违规情节给予相应的处罚。

第八部分：培训与发展

8.1员工培训

甲方将根据乙方的工作需要，提供必要的在职培训，包括但不限于技能培训、业务知识培训等。

8.2职业发展规划

甲方将协助乙方制定职业发展规划，并提供必要的资源支持，以促进乙方的职业成长。

8.3职称评定

乙方在满足公司规定的条件后，可申请参与职称评定，以获得相应的职称资格。

第九部分：考核与晋升

9.1考核方式

甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为晋升和薪酬调整的重要依据。

9.2晋升条件

工作表现优秀，连