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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

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劳务派遣公司薪酬管理制度

第一章总则

按照国家劳动法规和《工资集体协商试行办法》《四

川省公司工资指导线》，按照劳务派遣公司管理工作特殊性，

结合劳务派遣公司生产经营和经济效益等实际状况，公司开

展工资集体协商，建立健全公司职工工资正常增长机制，合

理确定职工工资增长幅度和工资水平，特制定本劳务派遣公

司薪酬管理制度。

第一条劳务派遣公司被派遣员工享有与用工单位的员

工同工同酬的权利。我公司按照各尽所能、按劳分配原则，

工资调整幅度不超过本年度劳务派遣公司在岗职工年平均

工资水平调整幅度5%-10%原则。

第二条结合劳务派遣公司生产特点，与劳务派遣公司

经济效益挂钩，建立劳务派遣公司规范合理的工资分配制度。

第三条劳务派遣公司实行年薪制和月薪制两项，以职

工的生产、岗位责任、工作绩效、奖惩记录、专业技能，以

及本劳务派遣公司实际工作年限等指标综合考核职工薪酬。

第四条劳务派遣公司在经济效益增长的同时，依据职

工绩效考核结果适当调整职工工资标准，劳务派遣公司支付

职工的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

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第五条建立健全职工工资晋级档次。以调动劳务派遣

公司职工积极性，职工的工资收入分配实行重实绩效、重贡

献的工资分配激励机制。工资调整重点向关键性管理、技术、

生产岗位和重要科技人才岗位倾斜，实行重实绩效、重贡献

的工资分配激励机制。

第二章年薪制

第六条适用范围：适用于劳务派遣公司总经理等高层

管理人员。

第七条工资模式：劳务派遣公司经营者与其业绩挂钩，

其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪+提成薪水（经营利润×提成比例）

1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；

2、提成薪酬，在劳务派遣公司财务年度经营报表经审

计后核算提成薪酬。

第八条年薪制考核指标与单位资产增值幅度、业绩的

提高、劳务派遣公司业务管理、安全生产等重要指标挂钩，

进行综合性评价。

第九条年薪制须由总经理作出决定。

第三章月薪制

第十条适用范围：适用于签订劳动合同的劳务派遣公

司职工。

第十一条工资总额构成包括计时工资、计件工资、奖

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