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就业自荐材料准备与面试技巧

一、就业自荐材料的准备

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???准备自荐材料是成功应聘的第一步。用人单位在招聘毕业生时，最先接触的是毕业生的自荐材料，招聘主管根据毕业生的自荐材料进行初步筛选，确定面试或笔试学生的名单。因此如果想争取到面试的机会，制作一份好的自荐材料是非常重要的。

???什么样的自荐材料是好的？仁者见仁，智者见智，但有一点是最关键的：自荐材料是供人阅读的，所以制作出的自荐材料一定要方便他人阅读，方便他人从自荐材料中获得所需的信息。任何一家好单位，他们收到的自荐材料都会堆积如山，招聘主管一般都只能浏览，而不是一字一句地阅读，所以如果让他们在浏览自荐材料时能很方便地获取到想要的信息，你就可能从数以十计以至数百计的申请人中脱颖而出，获得面试的机会。如何制作一份好的自荐材料呢？有如下建议可供同学们参考：

???（一）一份好的就业材料应该完整，应该包括以下内容：封面；（中/英文）求职自荐信；个人简历；学校推荐表；主要课程和成绩；各种证书复印件（主要包括资格证书复印件、等级证书复印件、获奖证书复印件）和科研成果复印件（作品代表作复印件、创造发明简介）；证明信复印件；封底。

???1、求职自荐信

???用人单位一般出于节约人力、物力和时间的考虑，多数不采用大面积直接面试的形式，而是要求求职者先送交自我介绍材料，由他们进行比较筛选，然后才通知求职者是否参加面试，因此写好求职自荐信十分重要。

求职自荐信一般放在自荐材料的最前面，求职自荐信的作用是唤起招聘主管的注意，让他有愿望浏览你自荐材料的其它部分，所以求职信务必简洁有力，避免陈词滥调。

???求职自荐信的内容与格式：

???称呼：它是应聘方与招聘方的第一关联，要礼貌，又不能生硬。你可以称“尊敬的先生/女士”或“敬启者”。

???第一部分：写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。

???第二部分：阐述你如何满足公司的要求。这一部分要写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长等，表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为公司做出贡献。这一部分是求职信的关键部分，简明扼要地说明就可以，千万不要把简历中的内容再重新复述一遍。主要是向对方说明你有知识、有经验、有专业技能，特别要突出你有胜任所求岗位的特长、个性和能力，要不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。

???第三部分：简述自己的潜能。比如，向用人单位介绍自己曾经担任过的各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途；比如，谋求会计岗位时，介绍自己可熟练使用和操作计算机及相关的软件，预示着自己可以承担会计电算化的重任；再如，向宣传和公关部门推荐自己时，介绍自己的文艺、绘画、摄影、书法和口才的特长，预示着自己可以承担各种工作任务等。

???结尾：感谢他们的阅读并考虑你的应聘，表明你希望迅速得到回音并且热切地希望有面谈的机会。写清楚自己的详细通信地址、邮政编码和电话号码，以便相互联系。最后署上姓名和日期并加上“敬上”之类的谦语。

???写好求职自荐信的要求：

???⑴态度真诚，以诚取信。所谓态度真诚，即要注重一个“情”字，语言有情，会更有助于交流思想，传递信息，感动对方。在注重以情动人同时，还要“以诚感人，以诚取信”，即要态度诚恳、诚实，言出肺腑；内容实事求是，言而有信，优点要突出，缺点不隐瞒；恭敬而不拍马，自信而不自大。这样才能取信于人。

???⑵整体美观，言简意赅。文字的整洁美观很容易引起用人单位对求职者的好感，相反如果字迹潦草，则会给用人单位留下不好的印象。求职自荐信还要注意言简意赅，不宜太长，最好以A4纸一页为宜，最多不得超过两页纸；过短也是不可取的，过短则显得没诚意，说不清问题，自然也难以引起用人单位注意。

???⑶富于个性，有的放矢。求职自荐信应尽量避免过多的客套话、空话，开头用一句简朴的“您好”，然后直接切入主题，如：“从扬子晚报上获悉贵单位招聘人才信息，……”这也能让单位主管感到单位名声在外，广告费没白花，无形中增加了好感。或者用一两句富有新意的话吸引阅读者。为了做到有的放矢，在动笔之前，一定要对应聘单位的情况有所了解，有针对性的介绍和突出自己的特长。求职自荐信与应聘单位要能够一一对应。目前，有些毕业生一稿多投，本来想“普遍撒网，重点打捞”，结果却石沉大海。

求职自荐信可多准备几份，根据不同单位选择内容。

???写求职信时有以下几点要注意：

???⑴细心阅读招聘信息，找出关键条件，针对用人单位的要求列出自己相关的经验或训练。

???⑵注意不要有错别字或文理欠通顺的现象发生。

???⑶篇幅不宜太长。求职信一定要写得简洁，不要超过一页。

???求职信范例：

敬启者：

本人欲应征贵公司于十一月十七日发布于南京人才网之会计一职。

我在