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二零二四版企业内部员工劳务派遣合同模板

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1派遣单位名称

1.2派遣员工姓名

1.3岗位名称及职责

1.4派遣起始日期及期限

2.派遣员工的基本信息

2.1身份证号码

2.2年龄

2.3性别

2.4婚姻状况

2.5学历及专业

2.6技能证书及职称

3.派遣员工的工作内容及要求

3.1工作地点

3.2工作时间

3.3工作岗位

3.4工作内容

3.5工作要求

4.派遣员工的工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3加班工资计算

4.4社会保险及公积金

5.派遣员工的休息及休假

5.1周休日及休息日

5.2年休假

5.3产假、婚假、丧假等其他休假

6.派遣员工的培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训费用

7.派遣员工的考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3晋升及调岗

8.派遣员工的劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止合同的通知期限

9.派遣员工的违约责任

9.1派遣单位的违约责任

9.2员工的违约责任

10.派遣员工的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.派遣员工的保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.派遣员工的补充条款

12.1其他约定事项

12.2不可抗力条款

13.合同生效及变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.合同附件

14.1附件一：派遣员工基本信息表

14.2附件二：派遣员工工资表

14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1派遣单位名称：有限公司

1.2派遣员工姓名：

1.3岗位名称及职责：行政助理，负责公司日常行政事务处理，包括但不限于文件管理、会议安排、接待来访等。

1.4派遣起始日期及期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期限为一年。

2.派遣员工的基本信息

2.1身份证号码2.2年龄：25岁

2.3性别：男

2.4婚姻状况：未婚

2.5学历及专业：本科，行政管理专业

2.6技能证书及职称：具备秘书资格证书。

3.派遣员工的工作内容及要求

3.1工作地点：北京市朝阳区大厦

3.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。

3.3工作岗位：行政助理

3.4工作内容：负责公司内部文件及资料的管理；负责公司会议的安排、记录及后续跟进；负责接待来访客人，提供必要的协助；协助完成领导交办的其他工作。

4.派遣员工的工资待遇

4.1基本工资：每月人民币8000元。

4.2奖金及津贴：根据公司规定，每月可获得绩效奖金及交通补贴。

4.3加班工资计算：按照国家规定及公司相关政策执行，加班工资为1.5倍小时工资。

4.4社会保险及公积金：按照国家规定及公司相关政策缴纳社会保险及公积金。

5.派遣员工的休息及休假

5.1周休日及休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日及公休日按照国家规定执行。

5.2年休假：根据国家规定及公司相关政策，员工每年享有带薪年休假5天。

5.3产假、婚假、丧假等其他休假：按照国家规定及公司相关政策执行。

6.派遣员工的培训与发展

6.1培训内容：公司将为员工提供必要的岗位技能培训及个人发展机会。

6.2培训方式：内部培训、外部培训、自学等。

6.3培训费用：公司承担员工参加内部培训及外部培训的费用。

7.派遣员工的考核与评价

7.1考核方式：定期考核，包括月度考核、季度考核及年度考核。

7.2评价标准：考核内容主要包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。

7.3晋升及调岗：根据考核结果及公司业务需要，员工享有晋升及调岗的机会。

8.派遣员工的劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1双方协商一致，自愿解除劳动合同。

8.1.2派遣员工严重违反公司规章制度或劳动合同的约定。

8.1.3派遣员工患病