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二零二四版高校副校长职务聘任及薪酬福利合同

本合同目录一览

1.聘任范围及职务

1.1聘任资格

1.2职务职责

1.3职务期限

2.薪酬福利

2.1基本薪酬

2.2奖金及津贴

2.3社会保险及福利待遇

3.工作考核

3.1考核内容

3.2考核标准

3.3考核程序

4.职务调整及解除

4.1调整情形

4.2解除情形

4.3解除程序

5.培训与发展

5.1培训机会

5.2发展计划

5.3培训费用

6.职业保密

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1创新成果

7.2著作权

7.3商标权

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及终止

10.1生效条件

10.2生效日期

10.3终止条件

11.合同附件

11.1附件一：聘任书

11.2附件二：薪酬福利明细表

11.3附件三：考核细则

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同解释

12.3通知方式

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署主体

14.合同份数及保管

14.1份数

14.2保管责任

第一部分：合同如下：

1.聘任范围及职务

1.1聘任资格

1.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

1.1.2具有博士学位，具有高级专业技术职务。

1.1.3具有丰富的教学、科研和管理经验。

1.1.4身体健康，能胜任副校长职务。

1.2职务职责

1.2.1协助校长全面负责学校管理工作。

1.2.2负责分管部门的日常工作。

1.2.3参与学校重大决策。

1.2.4组织实施学校发展规划。

1.3职务期限

1.3.1本合同聘任期限为五年。

1.3.2合同期满后，根据学校实际情况及本人意愿，可续签合同。

2.薪酬福利

2.1基本薪酬

2.1.1副校长基本薪酬为每月人民币五万元整。

2.1.2基本薪酬按月支付，不得拖欠。

2.2奖金及津贴

2.2.1年终奖金：根据学校年度考核结果，给予一次性年终奖金，奖金金额为基本薪酬的百分之二十。

2.2.2津贴：包括岗位津贴、住房补贴等，具体金额根据学校相关规定执行。

2.3社会保险及福利待遇

2.3.1学校为副校长缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.3.2学校为副校长提供住房公积金。

2.3.3学校为副校长提供带薪年假、探亲假等福利待遇。

3.工作考核

3.1考核内容

3.1.1考核内容主要包括履行职责情况、工作业绩、工作态度等。

3.1.2考核内容以岗位职责和工作目标为依据，结合学校实际工作需要。

3.2考核标准

3.2.1考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.2.2考核标准的具体内容根据学校相关规定执行。

3.3考核程序

3.3.1学校设立考核领导小组，负责制定考核方案和组织实施考核。

3.3.2考核结果经考核领导小组审核后，报校长批准。

3.3.3考核结果作为对副校长职务聘任和薪酬调整的依据。

4.职务调整及解除

4.1调整情形

4.1.1因学校工作需要，经校长批准，可以对副校长职务进行调整。

4.1.2调整情形包括但不限于工作调动、职位变动等。

4.2解除情形

4.2.1违反国家法律法规，损害学校利益。

4.2.2不能胜任工作，经考核不合格。

4.2.3患有严重疾病，不能履行职务。

4.3解除程序

4.3.1学校应提前一个月通知副校长解除合同。

4.3.2解除合同应书面形式进行，并注明解除原因。

5.培训与发展

5.1培训机会

5.1.1学校为副校长提供各类培训机会，包括国内外学术交流、专业培训等。

5.1.2学校鼓励副校长参加各类学术会议和研讨会。

5.2发展计划

5.2.1学校为副校长制定个人发展规划，协助其提升职业素养和能力。

5.2.2发展计划包括但不限于学术研究、管理能力提升等。

5.3培训费用

5.3.1学校承担副校长参加培训产生的费用。

5.3.2副校长应按照学校要求参加培训，不得无故缺席。

6.职业保密

6.1保密内容

6.1.1学校秘密包括但不限于学校发展规划、重大决策、重要科研项目等。

6.1.2保密内容的具体范围根据学校相关规定执行。

6.2保密期限

6.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止之日止。

6.2.2合同终止后，副校长仍需遵守保密义务。

6.3违约责任

6.3.1副校长违反保密义务，泄露学校秘密，应承担相应法律责任。

6.3.2学校有权要求违约方赔