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二零二四年度项目负责人竞聘与激励合同

本合同目录一览

1.竞聘条件与资格

1.1竞聘资格要求

1.2年龄、学历、职称等基本条件

1.3相关工作经验要求

1.4竞聘人信用记录

2.竞聘流程与时间安排

2.1竞聘公告发布

2.2报名时间与方式

2.3资格审核与公示

2.4竞聘考核方式

2.5竞聘结果公布

3.竞聘考核内容与方法

3.1业务能力考核

3.2管理能力考核

3.3创新能力考核

3.4绩效考核

3.5面试与答辩

4.激励措施与待遇

4.1竞聘成功后的岗位待遇

4.2绩效奖金分配

4.3培训与发展机会

4.4职称晋升与评定

4.5其他激励措施

5.合同期限与终止条件

5.1合同期限

5.2终止条件

5.3终止后的处理

6.违约责任与赔偿

6.1违约情形

6.2违约责任

6.3赔偿标准与方式

7.保密条款

7.1保密范围

7.2保密期限

7.3违约责任

8.解除合同的条件与程序

8.1解除合同的条件

8.2解除合同的通知与期限

8.3解除合同的程序

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

9.3争议解决方式

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除后的效力

11.法律适用与争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.合同附件

12.1附件一：竞聘报名表

12.2附件二：竞聘考核评分标准

12.3附件三：合同样本

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条竞聘条件与资格

1.1竞聘资格要求

1.2年龄、学历、职称等基本条件

1.3相关工作经验要求

1.4竞聘人信用记录

竞聘人须提供近三年内无违法违规行为、无失信被执行人记录的证明材料。

第二条竞聘流程与时间安排

2.1竞聘公告发布

竞聘公告应在竞聘开始前30日发布，明确竞聘条件、报名方式、时间安排等。

2.2报名时间与方式

报名时间为竞聘公告发布之日起至规定截止日期，报名方式为线上报名。

2.3资格审核与公示

报名结束后，组织资格审查小组对报名者进行资格审核，审核结果在报名截止后5个工作日内公示。

2.4竞聘考核方式

竞聘考核分为笔试、面试和综合评价三个环节。

2.5竞聘结果公布

竞聘结果在面试结束后10个工作日内公布。

第三条竞聘考核内容与方法

3.1业务能力考核

业务能力考核主要考察竞聘人在项目管理、团队协作、业务拓展等方面的实际能力。

3.2管理能力考核

管理能力考核主要考察竞聘人的领导能力、组织协调能力、决策能力等。

3.3创新能力考核

创新能力考核主要考察竞聘人在工作中提出的创新性解决方案和实施能力。

3.4绩效考核

绩效考核主要考察竞聘人在过去的工作中取得的业绩和成果。

3.5面试与答辩

面试与答辩主要考察竞聘人的综合素质、沟通能力、应变能力等。

第四条激励措施与待遇

4.1竞聘成功后的岗位待遇

竞聘成功者将担任项目负责人，享受相应岗位待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

4.2绩效奖金分配

绩效奖金根据项目完成情况和团队贡献进行分配。

4.3培训与发展机会

竞聘成功者将享有公司提供的各类培训机会，助力个人职业发展。

4.4职称晋升与评定

竞聘成功者将有机会参与职称晋升评定，享受相应待遇。

4.5其他激励措施

公司还将根据实际情况，为竞聘成功者提供其他激励措施。

第五条合同期限与终止条件

5.1合同期限

竞聘成功者与公司签订的合同期限为3年。

5.2终止条件

（1）竞聘成功者严重违反国家法律法规或公司规章制度；

（2）竞聘成功者因个人原因无法履行合同；

（3）公司因业务调整或经营需要，经双方协商一致解除合同。

第六条违约责任与赔偿

6.1违约情形

（1）竞聘成功者未履行合同约定的义务；

（2）竞聘成功者违反合同约定的保密条款；

（3）竞聘成功者因自身原因导致合同无法履行。

6.2违约责任

竞聘成功者应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。

6.3赔偿标准与方式

赔偿标准按照实际损失计算，赔偿方式为一次性支付。

第七条保密条款

7.1保密范围

竞聘成功者应遵守公司保密规定，对公司在竞聘过程中获得的商业秘密、技术秘密等进行保密。

7.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至竞聘成功者离职后3年。

7.3违约责任

竞聘成功者违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。

第八条解除合同的条件与程序

8.1解除合同的条件

（1）合同到期，双方无续签意向；

（2）一方当事人严重违反合同约定，经对方书面通知后，未在规定期限内纠正；