二零二四年度服装店营业员劳动合同范本（含员工手册）.docxVIP

二零二四年度服装店营业员劳动合同范本（含员工手册）

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

1.5合同解除条件

2.工作内容与职责

2.1工作岗位

2.2工作内容

2.3工作时间

2.4工作地点

2.5工作职责

3.工资与福利待遇

3.1基本工资

3.2奖金与提成

3.3社会保险与公积金

3.4休息与休假

3.5福利待遇

4.员工培训与发展

4.1基本培训

4.2定期培训

4.3职业发展规划

4.4培训考核

5.员工考核与晋升

5.1考核制度

5.2考核内容

5.3考核结果

5.4晋升制度

6.员工保密与竞业禁止

6.1保密义务

6.2竞业禁止条款

6.3违约责任

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除与终止的程序

7.4解除与终止后的待遇

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.其他约定

11.1通知与送达

11.2附件

11.3合同份数

11.4合同生效条件

12.员工手册

12.1员工手册内容

12.2员工手册生效日期

12.3员工手册变更

13.合同附件

13.1附件一：员工手册

13.2附件二：工作职责说明书

13.3附件三：考核标准

14.合同签署与生效

14.1合同签署

14.2合同生效

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.1.1用人单位名称：____________________

1.1.2用人单位住所：____________________

1.1.3用人单位法定代表人：____________________

1.1.4员工姓名：____________________

1.1.5员工身份证号码：____________________

1.2合同签订日期：____年__月__日

1.3合同生效日期：____年__月__日

1.4合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止

1.5合同解除条件

1.5.1用人单位单方面解除合同的条件：

1.5.1.1员工严重违反公司规章制度；

1.5.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

1.5.1.3员工被依法追究刑事责任；

1.5.2员工单方面解除合同的条件：

1.5.2.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；

1.5.2.2用人单位未按照合同约定提供劳动条件；

1.5.2.3用人单位强迫劳动或违法加班；

2.工作内容与职责

2.1工作岗位：服装店营业员

2.2工作内容：

2.2.1负责服装店的日常销售工作；

2.2.2负责商品陈列与整理；

2.2.3负责顾客接待与咨询服务；

2.2.4负责销售数据的统计与分析；

2.3工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天；

2.4工作地点：____________________

2.5工作职责：

2.5.1严格遵守公司规章制度；

2.5.2负责维护店内秩序；

2.5.3负责确保商品质量；

2.5.4负责完成销售目标；

3.工资与福利待遇

3.1基本工资：人民币____元/月；

3.2奖金与提成：

3.2.1基本工资的10%作为月度奖金；

3.2.2销售提成为销售额的5%；

3.3社会保险与公积金：

3.3.1用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险；

3.3.2用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金；

3.4休息与休假：

3.4.1员工享有国家法定节假日休息；

3.4.2员工享有带薪年休假；

3.5福利待遇：

3.5.1用人单位为员工提供午餐补贴；

3.5.2用人单位为员工提供工作服；

4.员工培训与发展

4.1基本培训：新员工入职后，用人单位将组织不少于10天的基本培训；

4.2定期培训：用人单位将定期组织员工进行业务技能培训；

4.3职业发展规划：用人单位将根据员工的职业发展需求，提供相应的培训与晋升机会；

4.4培训考核：培训结束后，用人单位将对员工进行考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据。

8.员工保密与竞业禁止

8.1保密义务

8.1.1员工对在任职期间知悉的用人单位的商业秘密负有保密义务；

8.1.2保密义务包括但不限于产品信息、客户信息、技术资料等；

8.1.3保密期限自员工离职之日起不少于____年；

8.2竞业禁止条款

8.2.