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二零二四年度服装厂临时职工劳动合同解除条件及责任

本合同目录一览

1.合同解除的一般规定

1.1合同解除的条件

1.2合同解除的程序

1.3合同解除的生效

2.临时职工解除合同的条件

2.1临时职工主动解除合同的条件

2.2厂方解除合同的条件

2.3临时职工与厂方协商解除合同的条件

3.合同解除的具体情形

3.1临时职工无法满足岗位要求

3.2厂方经营状况发生变化

3.3临时职工违反合同约定

4.合同解除的责任承担

4.1临时职工解除合同的责任

4.2厂方解除合同的责任

4.3双方协商解除合同的责任

5.合同解除的经济补偿

5.1临时职工解除合同的经济补偿

5.2厂方解除合同的经济补偿

5.3双方协商解除合同的经济补偿

6.合同解除的相关手续

6.1劳动合同解除通知

6.2劳动合同解除证明

6.3社会保险关系转移手续

7.合同解除的法律依据

7.1相关法律法规

7.2本合同约定

8.合同解除的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

9.合同解除的生效日期

10.合同解除后的工作交接

10.1工作交接内容

10.2工作交接程序

10.3工作交接责任

11.合同解除后的劳动关系处理

11.1劳动关系终止

11.2劳动关系保留

11.3劳动关系转移

12.合同解除后的社会保险关系处理

12.1社会保险关系终止

12.2社会保险关系保留

12.3社会保险关系转移

13.合同解除后的福利待遇处理

13.1福利待遇终止

13.2福利待遇保留

13.3福利待遇转移

14.合同解除的其他事项

14.1合同解除的生效前权利义务

14.2合同解除的生效后权利义务

14.3合同解除后的争议处理

第一部分：合同如下：

1.合同解除的一般规定

1.1合同解除的条件

（1）临时职工因个人原因无法继续履行合同约定的职责；

（2）厂方因生产经营需要，根据国家法律法规及本合同约定，对临时职工进行调整或裁减；

（3）双方协商一致，且不违反国家法律法规及本合同约定。

1.2合同解除的程序

（1）临时职工提出解除合同，应提前30日书面通知厂方；

（2）厂方决定解除合同，应提前30日书面通知临时职工；

（3）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。

1.3合同解除的生效

（1）临时职工收到厂方解除合同书面通知之日起，合同解除生效；

（2）厂方收到临时职工解除合同书面通知之日起，合同解除生效；

（3）双方签订书面协议后，合同解除生效。

2.临时职工解除合同的条件

2.1临时职工主动解除合同的条件

（1）因个人原因无法继续履行合同约定的职责；

（2）因家庭、健康等原因需要暂时或长期离岗；

（3）因厂方提供的工作条件不符合国家法律法规及本合同约定。

2.2厂方解除合同的条件

（1）厂方因生产经营需要，对临时职工进行调整或裁减；

（2）临时职工严重违反厂规厂纪，经教育仍无明显改进；

（3）临时职工因工作原因，连续旷工超过3日或1年内累计旷工超过10日。

2.3临时职工与厂方协商解除合同的条件

（1）双方协商一致，且不违反国家法律法规及本合同约定；

（2）因家庭、健康等原因需要暂时或长期离岗；

（3）因厂方提供的工作条件不符合国家法律法规及本合同约定。

3.合同解除的具体情形

3.1临时职工无法满足岗位要求

（1）因个人能力不足，无法胜任岗位工作；

（2）因个人原因，无法满足岗位工作要求；

（3）因厂方工作调整，临时职工无法适应新岗位。

3.2厂方经营状况发生变化

（1）厂方因经营困难，需裁减临时职工；

（2）厂方调整生产经营策略，导致部分岗位被撤销；

（3）厂方因其他原因，需调整临时职工岗位。

3.3临时职工违反合同约定

（1）临时职工未按合同约定履行职责；

（2）临时职工违反厂规厂纪，经教育仍无明显改进；

（3）临时职工因工作原因，连续旷工超过3日或1年内累计旷工超过10日。

4.合同解除的责任承担

4.1临时职工解除合同的责任

（1）临时职工应妥善交接工作，确保工作连续性；

（2）临时职工应按照厂方要求，办理相关手续；

（3）临时职工应按照国家法律法规及本合同约定，享受经济补偿。

4.2厂方解除合同的责任

（1）厂方应按照国家法律法规及本合同约定，支付经济补偿；

（2）厂方应按照规定，办理临时职工的社会保险关系转移手续；

（3）厂方应按照规定，处理临时职工的福利待遇问题。

4.3双方协商解除合同的责任

（1）双方应按照协商一致的原则，妥善处理合同解除后的各项事宜；

（2）双方应按照国家法律法规及本合同约定，承担相应的责任；

（3）双方应按照规定，办理相关手续。

5.合同解除的经济补偿

5.1临时职工解除合同