原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
医院聘用三方合同年通用
合同编号：__________
甲方（医院）：
名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系方式：__________
乙方（受聘人员）：
姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系方式：__________
丙方（中介机构/劳务派遣单位）：
名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系方式：__________
一、合同主体
1.甲方（医院）信息
甲方是一家依法设立的医疗机构，具有提供医疗服务的资质和能力。
2.乙方（受聘人员）信息
乙方具备相应的专业知识和技能，符合甲方聘用岗位的要求。
3.丙方（中介机构/劳务派遣单位）信息
丙方是一家依法设立的中介机构/劳务派遣单位，具有合法的经营资质和劳务派遣资格。
二、聘用岗位及职责
1.聘用岗位描述
甲方聘请乙方在[具体科室]担任[具体职位]，主要负责[具体工作内容]。
2.工作职责与要求
（1）乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，遵守医院的各项规章制度。
（2）乙方应具备良好的职业道德和职业素养，为患者提供优质的医疗服务。
（3）乙方应不断提高自身的专业水平和业务能力，积极参加医院组织的培训和学习活动。
三、聘用期限
1.合同起止日期
本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]止。
2.试用期规定
（1）本合同试用期为[试用期限]，自乙方入职之日起计算。
（2）在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。
四、工作时间与休息休假
1.工作时间安排
（1）乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日数量]天。
（2）如因工作需要，甲方有权安排乙方加班，但应按照国家相关法律法规支付加班费。
2.休息休假制度
（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。
（2）乙方应按照甲方的规定提前申请休息休假，并经甲方批准后方可休假。
五、薪酬待遇
1.薪资构成与标准
（1）乙方的薪资由基本工资、绩效工资、津贴等组成，具体薪资标准为[具体薪资数额]元/月。
（2）乙方的绩效工资将根据甲方的绩效考核制度进行考核发放。
2.福利待遇
（1）甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家相关法律法规执行。
（2）甲方为乙方提供工作餐、工作服等福利待遇。
（3）乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、年终奖金等。
3.支付方式与时间
（1）甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。
（2）乙方的工资将直接支付到乙方指定的银行账户。
六、工作条件与保护
1.医院提供的工作条件
甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，包括办公设备、医疗设备等。
2.劳动保护措施
甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，定期对乙方进行职业健康检查，保证乙方的身体健康和安全。
七、培训与发展
1.培训机会与内容
（1）甲方将为乙方提供必要的培训机会，包括入职培训、岗位培训、专业技能培训等。
（2）培训内容将根据乙方的岗位需求和职业发展规划进行制定。
2.职业发展规划
（1）甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方制定个人职业发展规划。
（2）乙方应积极配合甲方的职业发展规划，努力提升自己的专业水平和综合素质。
八、绩效考核
1.考核标准与周期
（1）甲方将根据乙方的工作职责和工作要求，制定绩效考核标准。
（2）绩效考核周期为[考核周期]，甲方将在每个考核周期结束后对乙方的工作表现进行考核。
2.考核结果的应用
（1）绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖励、培训等的重要依据。
（2）如乙方连续[考核不合格次数]次绩效考核不合格，甲方有权解除本合同。
九、保密与竞业限制
1.保密义务
（1）乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、患者信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。
（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至该商业秘密已为公众所知悉。
2.竞业限制条款
（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
（2）如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[违约金数额]元，并赔偿甲方因此造成的损失。
十、合同的变更、解除与终止
1.合同变更的情形与程序
（1）本合同的任何变更均需经甲、乙、丙三方协商一致，并签订书面变更协议。
（2）如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本合同无法履行或部分无法履行，三方应协商解决。
2.合同解除的条件与方式
（1
文档评论（0）