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高速公路合同制收费员二零二四年度劳动争议预防与调解协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

2.协议目的和原则

2.1预防劳动争议

2.2调解争议原则

3.争议预防措施

3.1工作制度与规范

3.2培训与教育

3.3职工代表制度

4.争议处理程序

4.1初步调解

4.2中级调解

4.3高级调解

5.调解机构设置与人员组成

5.1调解机构名称

5.2调解人员资格

5.3调解人员职责

6.调解程序规则

6.1调解申请

6.2调解通知

6.3调解会议

6.4调解记录

7.调解协议的签订与生效

7.1协议内容

7.2协议签署

7.3协议生效条件

8.调解协议的履行与变更

8.1履行义务

8.2变更程序

8.3变更条件

9.违约责任

9.1调解机构违约

9.2双方违约

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议仲裁

10.2争议诉讼

11.保密条款

11.1保密义务

11.2保密信息范围

12.协议期限

12.1协议起始时间

12.2协议终止条件

13.协议的终止与解除

13.1终止条件

13.2解除程序

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2法律变更

14.3争议解决方式

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：高速公路收费管理单位

（2）乙方：收费员

1.2法定代表人或负责人

（1）甲方：

（2）乙方：

1.3联系方式

2.协议目的和原则

2.1预防劳动争议

本协议旨在通过建立健全的劳动争议预防和调解机制，减少劳动争议的发生。

2.2调解争议原则

调解争议应遵循公平、公正、公开、自愿的原则，尊重双方当事人的合法权益。

3.争议预防措施

3.1工作制度与规范

甲方将制定和完善收费员工作制度与规范，确保工作流程清晰，责任明确。

3.2培训与教育

甲方将定期对乙方进行职业道德、业务技能和安全教育，提高乙方综合素质。

3.3职工代表制度

乙方将设立职工代表，参与公司民主管理，反映职工意见和诉求。

4.争议处理程序

4.1初步调解

争议发生后，双方当事人应进行初步协商，寻求自行解决争议。

4.2中级调解

若初步协商未果，双方可向调解机构提出调解申请，进行中级调解。

4.3高级调解

若中级调解仍无法解决争议，双方可向高级调解机构申请调解，直至争议解决。

5.调解机构设置与人员组成

5.1调解机构名称

高速公路收费管理单位劳动争议调解委员会

5.2调解人员资格

5.3调解人员职责

调解人员负责组织调解会议，听取双方陈述，提出调解建议，促成双方达成调解协议。

6.调解程序规则

6.1调解申请

双方当事人应向调解机构提交调解申请书，并附相关证据材料。

6.2调解通知

调解机构应在收到调解申请后5个工作日内，通知双方当事人参加调解。

6.3调解会议

调解会议应公开进行，双方当事人应出席并陈述意见。

6.4调解记录

调解机构应制作调解记录，记录双方当事人的陈述、调解过程和调解结果。

7.调解协议的签订与生效

7.1协议内容

调解协议应包括争议事项、调解结果、履行期限、违约责任等内容。

7.2协议签署

双方当事人应在调解协议上签字或盖章，协议方生效。

7.3协议生效条件

调解协议自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

8.调解协议的履行与变更

8.1履行义务

双方当事人应严格按照调解协议约定履行各自的义务。

8.2变更程序

若一方当事人认为调解协议需要变更，应向对方提出书面变更申请。

8.3变更条件

变更申请应说明变更原因和变更内容，经双方协商一致后，方可签订变更协议。

9.违约责任

9.1调解机构违约

调解机构如违反调解程序规定，损害一方