2024年人力资源管理医疗期协议.docxVIP

?2024年人力资源管理医疗期协议

合同编号：__________

甲方（雇主）：_______

乙方（员工）：_______

一、医疗期期限

（1）实际工作年限不足十年的，医疗期为三个月；

2.乙方在甲方工作期间，如因生育，享有产假及相应的医疗期。

二、医疗期待遇

1.乙方在医疗期内，甲方应按国家规定支付乙方病假工资或疾病救济费，标准为乙方本人工资的_____%。

2.乙方在医疗期内，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，并承担乙方应缴纳的部分。

3.乙方在医疗期满后，如不能从事原工作，甲方应另行安排适当工作。

三、医疗期管理

1.乙方在医疗期内，应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权按照规定进行处理。

（1）医院出具的病休证明；

（2）病历复印件；

（3）相关费用报销单据。

3.乙方在医疗期满后，应按时返岗工作。如需延长医疗期，乙方应在医疗期结束前______个工作日内向甲方提出申请，并提供医院出具的延长医疗期证明。

四、违约责任

1.如甲方违反本协议规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2.如乙方违反本协议规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为