2025关于自愿解除劳动合同书做.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系方式：【电话、等】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【号码】

地址：【详细地址】

联系方式：【电话、等】

鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同编号为【合同编号】的有效期至【终止日期】，现双方本着平等自愿的原则，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.甲乙双方同意，自本协议生效之日起，解除编号为【合同编号】的劳动合同。

2.本协议生效前，乙方应完成手头工作，确保交接工作的顺利进行。

二、解除原因

【填写解除劳动合同的具体原因，如：双方协商一致解除、乙方因个人原因提出辞职等。】

三、经济补偿

1.甲乙双方确认，甲方应按照我国《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：【填写计算方式，如：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。】

四、社会保险及公积金

1.甲乙双方确认，解除劳动合同后，甲方应依法为乙方办理社会保险及公积金转移或注销手续。

2.乙方应配合甲方完成相关手续，如有因乙方原因导致手续未能顺利完成，责任由乙方承担。

五、保密协议

1.乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

六、协议生效

1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（员工）：【全称】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项：

1.合同内容应当真实、合法，不得含有虚假、欺诈等成分。

2.双方在签订合应充分理解合同条款，确保自身权益。

3.合同中的解除劳动合同原因需明确具体，避免产生纠纷。

4.经济补偿计算方式应符合我国《劳动合同法》的相关规定。

5.保密协议的约定应明确具体，确保双方的权益。

6.签订合双方应仔细审查合同内容，确保无遗漏。

解决办法：

1.对于合同内容不真实、不合法的情况，应及时提出修改要求，直至满足合法、真实的要求。

2.如双方在签订合对合同条款产生疑问，可寻求法律专业人士进行解答。

3.合同解除原因不清的情况下，应重新协商确定具体原因，并在合同中明确。

4.若经济补偿计算方式有误，应参照《劳动合同法》规定进行纠正。

5.保密协议约定不明确时，可进一步协商具体内容，直至达成明确、公平的协议。

6.签订合双方应仔细审查合同内容，如发现遗漏或错误，应及时提出修改意见。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

3.保密义务：劳动者在劳动合同解除后，继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的责任。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.劳动合同法：调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律规范。

6.用人单位：依法招用劳动者，建立劳动关系并支付劳动报酬的单位。

7.劳动者：为用人单位提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。

应用场合：

1.双方自愿解除劳动合同的情况。

2.需要明确解除劳动合同后的相关事宜，如经济补偿、保密协议等。

3.双方需要确保解除劳动合同的合法性和权益保障。

补充条款：

1.如双方在解除劳动合同后存在其他特殊情况的，可在本协议补充条款中明确。

2.如双方在解除劳动合同后需要办理其他手续的，可在本协议补充条款中明确。

3.如双方在解除劳动合同后存在其他权益纠纷的，可在本协议补充条款中明确解决办法。

附件列表：

1.甲乙双方的身份证复印件。

2.劳动合同原文。

3.社会保险及公积金相关证明文件。

4.经济补偿计算依据的相关法律法规。

5.保密协议的详细内容。

6.其他与解除劳动合同相关的文件。