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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
医疗器械行业调查工作报告
医疗器械行业调查工作报告1
从医疗器械行业各个层级来看行业薪酬水平，20××年
的数据显示，专业经理层的薪酬涨幅最大，达到了16.7%，
超过行业整体薪酬增长幅度4.2个百分点，医疗器械行业专
业经理层员工薪酬的中位值为141，666元。部门经理层和主
管层员工的薪酬涨幅同样超过行业的整体薪酬涨幅水平，增
长幅度分离达到了13.2%和14.4%。而总监层员工的薪酬涨幅
则基本与行业平均涨薪幅度持平。专员层以低于行业整体薪
酬涨幅1.6个百分点的涨幅处在行业涨薪的末位。
医疗器械行业的人才紧缺问题主要集中在人才数量、人
才培育供应和人才获得性紧缺三个维度。从详细的人才紧缺
岗位上看，项目经理、中高级工程师、人力资源经理、研发
经理等中级管理岗位缺口最大，这也是企业中级管理层涨薪
幅度最大的主要缘由。
这并不是说医疗器械企业其它层级的人才缺口不大，只
是在当前的进展阶段，中级岗位骨干的功能得到更彻底的发
挥，为企业缔造更多的价值。
尽管医疗器械行业也存在着相当程度的人员流失，与其
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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
它机械制造行业类似的，这种流失在基层表现得尤为严峻。
但大多数企业认为活动性稀缺并不是当前人才紧缺性问题
的`核心，企业的当务之急还是优先构建起业务的核心骨干团
队。”
在154家采纳调查的医疗器械企业中，医疗器械各细分
行业的薪金构成基本相同。30%-35%的企业采纳应用的主要
激励政策是提高薪酬和奖金;约20%的企业采纳应用提供职
位晋升和培训机会的方式;少数企业提供特殊的激励方式，如
国外培训和旅游、内部员工嘉奖等。不同职位工作人员的活
动性从大到小依次为：销售人员注册人员市场人才生产
人员。销售人员在一家公司的平均工作年限惟独1.8年;生产
人员的平均工作年限在5年左右，从调查的结果不难看出我
国医疗器械行业人才需求正面临着严重挑战。
医疗器械行业调查工作报告2
目前，我国医疗器械产业市场规模约4000亿元，并以每
年20%速度递增，是名副其实的朝阳产业。2002年，我国医
疗器械行业迎来了政策密集推动前进期，这些政策笼罩了从
研发、审批、生产、销售到使用的每一个环节，国产医疗器
械自主创新的步子正在加快，一些高科技成绩不断浮现，提
升了国产医疗设备的国际竞争力，而我国医疗器械产业也将
迎来高速进展时期。
2002年医疗器械行业整体薪酬水平较2002年的增长幅
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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
度为12.5%，超过全行业平均薪酬涨幅1.7个百分点，超过
2002年医疗器械行业的薪酬涨幅1.8个百分点。2002年医疗
器械行业薪酬涨幅为近几年来的最高点，预计今年行业薪酬
涨幅仍将保持高位，涨幅将达到12.7%。
医疗器械行业的薪酬增长加速，一方面是因为城镇化、
人口老龄化等外部因素造成行业市场需求的持续扩张，这种
扩张也同时增强了行业对于人才的需求，使人才供需平衡持
续向人才供应方偏移，结果就是人才的增值。而另一方面，
国内医疗器械企业正在努力构建自身人才培养的进程，这种
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