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春节后二零二四年度企业员工离职与交接手续协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.离职员工基本情况

2.1员工姓名

2.2员工工号

2.3员工岗位

2.4员工入职时间

2.5员工离职时间

3.离职原因及理由

3.1离职原因

3.2离职理由

4.离职手续办理流程

4.1办理离职手续的时间要求

4.2办理离职手续所需材料

4.3离职手续办理流程

5.薪酬福利结算

5.1薪酬结算

5.2奖金及补贴结算

5.3社会保险及公积金结算

6.离职员工交接事项

6.1工作交接

6.2资料交接

6.3财务交接

7.离职员工保密协议

7.1保密事项

7.2保密期限

7.3违约责任

8.离职员工竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.合同解除条件及处理

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.违约责任及赔偿

10.1违约责任

10.2赔偿标准

11.争议解决方式

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效时间

12.2合同终止时间

13.其他约定事项

13.1其他约定事项

13.2其他约定事项

14.合同附件及补充协议

14.1附件一：离职员工交接清单

14.2附件二：保密协议

14.3补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.离职员工基本情况

2.1员工姓名：

2.2员工工号：ZS2024001

2.3员工岗位：市场部经理

2.4员工入职时间：2023年1月1日

2.5员工离职时间：2024年2月15日

3.离职原因及理由

3.1离职原因：个人发展需求

3.2离职理由：寻求更广阔的职业发展空间

4.离职手续办理流程

4.1办理离职手续的时间要求：员工应在离职前30日内完成离职手续的办理。

4.2办理离职手续所需材料：

a)员工离职申请表

b)身份证复印件

c)工作证或劳动合同复印件

d)社会保险及公积金账户信息

4.3离职手续办理流程：

a)员工填写离职申请表并提交给人力资源部门。

b)人力资源部门审核离职申请，确认离职手续齐全。

c)人力资源部门安排员工进行财务结算和资料交接。

d)员工完成离职手续后，人力资源部门出具离职证明。

5.薪酬福利结算

5.1薪酬结算：根据员工离职前一个月的工资计算，包括基本工资、奖金和补贴等。

5.2奖金及补贴结算：按照公司规定，结算员工在职期间应得的奖金和补贴。

5.3社会保险及公积金结算：根据员工离职当月的社会保险及公积金缴纳基数，结算剩余月份的缴纳金额。

6.离职员工交接事项

6.1工作交接：

a)员工需将负责的工作内容、项目进度和客户信息等详细记录，并提交给接替人员。

b)员工需协助接替人员了解工作流程和操作规范。

6.2资料交接：

a)员工需将工作相关的文件、资料、电子文档等整理归档，并移交给人力资源部门。

b)人力资源部门负责对资料进行归档和保管。

6.3财务交接：

a)员工需将负责的财务事项进行结算，确保财务账户余额为零。

b)员工需将财务凭证、发票等资料整理归档，并移交给财务部门。

7.离职员工保密协议

7.1保密事项：员工在职期间及离职后，应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

7.2保密期限：自离职之日起，保密期限为2年。

7.3违约责任：如员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

8.离职员工竞业限制

8.1竞业限制范围：员工在离职后一年内，不得在同一行业内，与公司直接或间接从事相同或类似业务。

8.2竞业限制期限：竞业限制期限为离职之日起一年。

8.3违约责任：如员工违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，金额为离职前十二个月平均工资的百分之五十。

9.合同解除条件及处理

9.1合同解除条件：

a)员工提出书面辞职申请，并经过公司批准。

b)公司因法定原因或严重违纪解除劳动合同。

9.2合同解除程序：

a)员工提出辞职申请，经公司审核同意。

b)双方协商一致，签订解除劳动合同协议。

c)公司出具解除劳动合同证明。

9.3合同解除后的处理：

a)员工完成离职手续，领取结算款项。

b)公司收回工作证件、钥匙等物品。

c)双方签订保密协议和竞业限制协议。

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