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二零二四版高级行政人员劳动合同解除及争议解决协议

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订时间

1.3合同生效条件

2.合同解除条件

2.1解除事由

2.2解除程序

2.3解除通知方式

3.经济补偿与待遇

3.1经济补偿计算标准

3.2补偿支付方式

3.3补偿支付时间

4.解除后的工作交接

4.1工作交接内容

4.2工作交接程序

4.3工作交接责任

5.个人信息与档案管理

5.1个人信息保密

5.2档案管理责任

5.3档案移交程序

6.争议解决机制

6.1争议解决途径

6.2争议解决机构

6.3争议解决期限

7.违约责任

7.1违约行为定义

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿标准

8.合同解除后的劳动关系处理

8.1劳动关系终止

8.2社会保险关系处理

8.3职业年金等福利待遇处理

9.合同解除后的保密义务

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.合同解除后的竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3竞业限制补偿

11.合同解除后的其他事项

11.1争议解决条款

11.2合同附件

11.3合同变更与解除

12.合同解除后的法律适用

12.1合同适用法律

12.2法律变更影响

12.3法院管辖

13.合同解除后的通知与公告

13.1通知方式

13.2公告内容

13.3公告方式

14.合同解除后的终止与后续处理

14.1合同终止条件

14.2终止后的后续处理

14.3合同终止的法律效力

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

甲乙双方应具备完全民事行为能力，甲方为（单位名称），乙方为（个人姓名）。

1.2合同签订时间

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

1.3合同生效条件

合同经甲乙双方签字盖章后，自合同签订之日起生效。

2.合同解除条件

2.1解除事由

a)乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；

b)乙方因犯罪被依法追究刑事责任；

c)乙方连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日；

d)乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

e)双方协商一致解除合同。

2.2解除程序

甲方解除合同时，应提前30日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。

2.3解除通知方式

a)直接送达乙方工作场所；

b)邮寄至乙方提供的地址；

c)通过乙方指定的电子邮箱发送。

3.经济补偿与待遇

3.1经济补偿计算标准

甲方应按照乙方在合同解除前12个月的平均工资支付经济补偿金。

3.2补偿支付方式

经济补偿金应一次性支付给乙方。

3.3补偿支付时间

甲方应在合同解除后的30日内支付经济补偿金。

4.解除后的工作交接

4.1工作交接内容

乙方应将工作交接清单提交给甲方，包括但不限于工作文件、资料、设备等。

4.2工作交接程序

乙方应在合同解除后的10个工作日内完成工作交接。

4.3工作交接责任

乙方应确保工作交接清单中所列内容真实、完整，如有遗漏或错误，乙方承担相应责任。

5.个人信息与档案管理

5.1个人信息保密

甲方应妥善保管乙方个人信息，不得向任何第三方泄露。

5.2档案管理责任

甲方负责乙方档案的整理、归档和保管。

5.3档案移交程序

乙方离职后，甲方应在30日内将乙方档案移交给乙方或乙方指定的接收人。

6.争议解决机制

6.1争议解决途径

甲乙双方应友好协商解决合同争议。

6.2争议解决机构

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

6.3争议解决期限

争议应在自一方提出之日起60日内解决。

7.违约责任

7.1违约行为定义

任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。

7.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.3违约赔偿标准

违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，由人民法院判决。

8.合同解除后的劳动关系处理

8.1劳动关系终止

合同