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二零二四版安徽企业员工劳动合同通用范本修订版

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同签订时间及地点

1.3合同生效时间

1.4合同期限

1.5合同解除条件

2.工作内容

2.1工作岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作职责

2.5工作技能要求

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金及津贴

3.4工资支付方式及时间

3.5加班工资计算标准

4.社会保险

4.1社会保险种类

4.2社会保险缴纳比例

4.3社会保险待遇

4.4社会保险变更及终止

5.休假制度

5.1带薪年休假

5.2事假

5.3病假

5.4婚假

5.5产假

5.6丧假

5.7其他休假

6.培训与发展

6.1在岗培训

6.2外部培训

6.3培训费用及报销

6.4培训成果评估

7.考核与晋升

7.1考核内容与方法

7.2考核结果运用

7.3晋升条件与程序

7.4员工职业发展规划

8.员工奖惩

8.1奖励种类及标准

8.2惩罚种类及标准

8.3奖惩程序

8.4员工申诉程序

9.保密与知识产权

9.1保密义务

9.2知识产权归属

9.3保密措施

9.4违反保密义务的责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

10.4解除与终止后的待遇

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同附件

13.1附件一：员工个人信息表

13.2附件二：岗位说明书

13.3附件三：培训计划

13.4附件四：考核结果

14.其他

14.1合同份数及效力

14.2合同签署

14.3合同解释

14.4合同变更

14.5合同解除

14.6合同终止

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同签订时间及地点

本合同于2024年1月1日在安徽省市区签订。

1.3合同生效时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同期限

本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。

1.5合同解除条件

（1）劳动合同期满，经双方协商一致同意解除；

（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同，并提前一个月书面通知甲方；

（3）甲方因生产经营需要，提前三十日书面通知乙方解除劳动合同；

（4）乙方严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；

（5）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

1.6合同解除程序

（1）双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议书；

（2）甲方因生产经营需要解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知乙方，并支付经济补偿；

（3）乙方因个人原因或甲方根据本合同解除条件的第三项、第四项、第五项解除劳动合同的，甲方应按照国家有关法律法规支付经济补偿；

（4）乙方因患病或非因工负伤解除劳动合同的，甲方应按照国家有关法律法规支付医疗补助金。

2.工作内容

2.1工作岗位

乙方在甲方担任的岗位为岗位。

2.2工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地。

2.3工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

2.4工作职责

乙方应按照甲方要求，完成下列工作职责：

（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；

（2）按照岗位职责要求，完成各项工作任务；

（3）保护公司财产，维护公司利益；

（4）积极参加公司组织的各项活动；

（5）完成公司交办的其他工作任务。

2.5工作技能要求

（1）熟悉本岗位所需的业务知识和技能；

（3）能够熟练使用计算机及办公软件。

3.工资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币元/月。

3.2绩效工资

乙方每月绩效工资为基本工资的%，根据绩效考核结果进行发放。

3.3奖金及津贴

（1）年终奖金：根据公司年度经营状况和乙方绩效考核结果，发放年终奖金；

（2）加班津贴：按照国家规定及公司制度执行。

3.4工资支付方式及时间

甲方每月日前以银行转账方式支付乙方工资。

3.5加班工资计算标准

加班工资按照国家规定及公司制度执行。

4.社会保险

4.1社会保险种类

乙方应参加下列社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.2社会保险缴纳比例

社会保险缴纳比例按照国家规定及公司制度执行。

4.3社会保险待遇

乙方按照国家规定及公司制度享受社会保险待遇。

4.4社会保险变更及终止

（1）社会保险变更：乙方在合同期内，如因个人原