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二零二四年度饭店餐饮部厨师劳动合同规范文本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人姓名

1.3注册地址

1.4联系方式

1.5合同签订日期

1.6合同签订地点

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条款

3.岗位职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责描述

3.3岗位工作要求

3.4岗位培训

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间规定

4.2工作班次安排

4.3休息休假制度

4.4特殊情况下工作时间调整

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2岗位工资

5.3绩效工资

5.4补助津贴

5.5加班工资

5.6工资支付方式及时间

5.7工资调整

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

6.3社会保险及住房公积金待遇

7.劳动保护及职业健康

7.1劳动保护用品

7.2工作环境及劳动条件

7.3职业健康检查

7.4突发事件应急预案

8.培训与发展

8.1在职培训

8.2培训机会

8.3职业晋升

8.4培训费用承担

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后事宜

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：培训计划

12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同修改效力

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：饭店

乙方：X

1.2法定代表人或负责人姓名

甲方：

乙方：

1.3注册地址

甲方：市区路号

乙方：市区路号

1.4联系方式

1.5合同签订日期

2024年1月1日

1.6合同签订地点

市饭店会议室

2.合同期限

2.1合同起始日期

2024年1月2日

2.2合同终止日期

2024年12月31日

2.3合同续签条款

如双方同意，合同到期前一个月内可协商续签，续签期限为一年。

3.岗位职责

3.1岗位名称

厨师

3.2岗位职责描述

乙方负责饭店餐饮部的烹饪工作，包括但不限于菜品制作、原料采购、厨房管理等工作。

3.3岗位工作要求

乙方需具备相关烹饪技能，熟练掌握各类烹饪方法，确保菜品质量。

3.4岗位培训

甲方将为乙方提供必要的岗前培训和在职培训，乙方需积极参加。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间规定

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2工作班次安排

乙方根据饭店工作需要，服从班次安排，保证饭店正常运营。

4.3休息休假制度

乙方享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。

4.4特殊情况下工作时间调整

遇特殊情况，经双方协商一致，可调整乙方工作时间。

5.工资待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为人民币元/月。

5.2岗位工资

乙方岗位工资为人民币元/月。

5.3绩效工资

乙方绩效工资根据饭店效益及个人表现，每月最高不超过基本工资的%。

5.4补助津贴

乙方享有国家规定的各项补助津贴。

5.5加班工资

乙方加班工资按照国家规定计算。

5.6工资支付方式及时间

乙方工资每月日支付，如遇特殊情况，甲方可提前或延后支付。

5.7工资调整

根据国家规定和饭店经营状况，甲方有权调整乙方工资。

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险缴纳

甲方按规定为乙方缴纳社会保险。

6.2住房公积金缴纳

甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。

6.3社会保险及住房公积金待遇

乙方享有国家规定的各项社会保险及住房公积金待遇。

8.培训与发展

8.1在职培训

甲方将为乙方提供烹饪技艺、食品安全、卫生规范等方面的在职培训。

8.2培训机会

乙方有权利参加甲方组织的各类职业技能培训和竞赛。

8.3职业晋升

乙方通过考核和表现，有机会晋升至更高职位。

8.4培训费用承担

乙方参加的培训费用由甲方承担，但乙方需遵守培训纪律。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）未按时完成工作任务；

（2）违反饭店规章制度；

（3）泄露商业秘密；

（4）擅自离职。

9.2违约责任承担

乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

9.3违约责任赔偿

乙方违约，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。

10.2争议解