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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
培训计划方案怎么写（精选6篇）
培训计划方案怎么写篇1
为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为
切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据GMP要
求和20xx年培训计划，结合20xx培训重点——历次GMP检查及自
检提出的问题及整改情况，我们对20xx年度的公司内部培训作如下安
排：
一、公司级整体培训：
1、培训对象：公司全体员工
2、培训目的：
(1)、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优
秀企业员工。
(2)、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人
知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。
(3)、强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。
(4)、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措
施基本常识;掌握岗位安全操作规程;提高职工安全生产意识;减少或杜绝
安全隐患和事故的发生。
3、培训内容及方式
培训内容：结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情况，讲
授有关药品法律法规、药品GMP知识、质量管理、生产管理、物料管
理、设备管理、安全生产相关知识等。
培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。
4、培训学习时间
20xx年7月下旬1-2天。
5、考核
笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部
统一组织考试。
二、部门级岗位培训：
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
1、培训对象：各部门员工
2、培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP文
件、、专业知识、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化
员工GMP意识，提高员工工作技能。
3、培训内容及方式
培训内容：部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP文件、部门
职责、操作技能、岗位SOP及相关的管理制度等。
培训方式：由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演
示、讨论会、文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课人，
并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料
报送到综合管理部备案。
4、培训学习时间
20xx年全年各部门根据实际情况灵活安排。
5、考核分口试、笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试;口
试由授课人在课堂上进行提问。口试占50%，笔试占50%，笔试为闭
卷考。
三、班组级岗位培训
1、培训对象：各班组岗位员工。
2、培训目的：着重加强班组岗位培训，有针对性的开展班组岗位
培训，使GMP工作贯彻落实到每一个岗位，提高岗位员工的工作技能。
3、培训内容及方式
培训内容：班组岗位必备专业知识、岗位相关GMP文件、岗位职
责、岗位SOP、生产工艺规程、实际操作技能及岗位相关的管理制度
等。
培训方式：由各部门组织班组岗位员工采
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