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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
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华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度提要：
月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以
考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予
以补发。
华为公司考勤及休假管理制度
第一章工作制度
一、工作时间
五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30
十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30
二、打卡制度
1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，
不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员
1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出
免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定
一、病假
1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天
以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的
看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本
部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托
他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假
好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
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1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，
到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，
否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假
1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的
婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路
程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。
3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证
明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。
四、产假
1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：
产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每
一孩增加产假十五天。
怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。
哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以
合并使用。
2、对于有生育指标的女职工，怀
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