7.2心中有数上职场课件-2高中政治统编版选择性必修二法律与生活_1.pptx

情境导入：你知道“996、007、886、715”吗？;7.2心中有数上职场;案例分析：小王就职记（上）;（1）劳动者有取得劳动报酬的权利;

②带薪年休假制度

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。;;（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;1.劳动者依法享有的权利;;案例分析：小王就职记（上）;某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。

思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？

;（1）完成劳动任务。

（2）提高职业技能。

（3）执行劳动安全卫生规程。

（4）遵守劳动纪律和职业道德。;后小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险……而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资……

小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。

;用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。;;劳动者与用人单位发生争执;劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。;后小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险……而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资……

小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。

;课堂小结;1．H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常于休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案中（）

①小王的劳动报酬权被侵犯

②小王可直接申请劳动仲裁

③公司不能要求小王休息日加班

④小王必须向人民法院提起诉讼

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

;2．（2022·海南一模）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（）

①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障

②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利

③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求

④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉

A．①② B．①④ C．②③ D．③④;3．阅读材料，完成下列问题

大学毕业生张某于2023年7月入职某科技公司，月工资8000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”12月初，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。

请运用《法律与生活》的知识，回答下列问题：

张某能否获得加班费以及如何维权，请说明理由。