7.2心中有数上职场课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

第七课做个明白的劳动者;;;;工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。;(2)劳动者有休息休假的权利。;保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。;(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。;

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;某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。;

;用人单位能随意解除劳动合同吗？;;;1．劳动争议;《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。;(1)协商:劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。;

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;;;考向二劳动争议的处理 [学科素养：法治意识]

例2(2022·山东聊城高二期中)金某某等五人均系某光电科技公司员工。2022年1月19日，该光电科技公司停产，员工陆续返乡过年。公司于2022年2月22日通知复工，但因疫情导致各地出现人员管控与交通管制，金某某等人均晚于2022年3月28日返工。该光电科技公司认为金某某等人在2022年1月至3月期间并未实际出勤，故不应??支付工资差额及经济补偿。关于金某某等五人维权途径

A.要根据具体情况，若认为某些劳动争议不能通过调解仲裁方式解决可直接提起诉讼

B.当事人不愿意协商或达成和解协议后不履行，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼

C.劳动者需要提高自己的维权和法律意识，学会运用法律的武器维护自身合法的权益

D.用人单位与劳动者发生争议应当选择便捷的仲裁方式，如果仲裁不成，再提起诉讼;考向三劳动仲裁 [学科素养：法治意识]

例3下列对劳动争议仲裁的说法错误的是

A.劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的

B.所有的劳动仲裁裁决均为终局裁决，即一裁终局

C.申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年

内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请

D.对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提

起诉讼;1、国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的()

①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利

③享有不劳而获的权利④享受社会福利的权利

A．①③B．①②C．①④D．②④ ;2、王云在一家棉纺织企业上班，2020年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（）

A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守

B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过

调解、仲裁、诉讼解决问题

C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉

D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力;（23-24高三上·江苏常州·期末）A公司发布招聘信息，要求应聘人员具有本科学历。何某向该公司求职，申请表上写明：本科学历。A公司向何某发出《录用通知书》，载明：所提供的个人信息及求职证件，经专业机构核查属虚假者，录用通知书将视为无效。同日，何某与A公司签订劳动合同，试用期半年，月工资25000元。

半年后，A公司发现何某存在伪造学历问题，遂以何某在应聘时提供了虚假资料为由，向其发送了《解除劳动合同通知书》，并要求返还所获得的工资。何某不服，向人民法院提起诉讼。

运用《法律与生活》知识，就该案中双方法律责任进行简要分析。;下节课见