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二零二四版幼儿保育员职业培训与就业合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.双方信息

2.1培训机构信息

2.2受训者信息

3.培训内容

3.1培训目标

3.2培训课程

3.3培训时间

3.4培训地点

4.培训费用

4.1费用总额

4.2付款方式

4.3付款期限

5.培训要求

5.1出勤要求

5.2作业要求

5.3考核要求

6.就业服务

6.1就业指导

6.2就业推荐

6.3就业跟踪

7.保密条款

7.1保密信息定义

7.2保密义务

7.3违约责任

8.合同期限

8.1合同起始日期

8.2合同终止日期

8.3延期条款

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除通知

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更通知

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止通知

14.其他条款

14.1法律适用

14.2通知方式

14.3合同份数

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

本合同系指本合同双方就幼儿保育员职业培训与就业事项所签订的具有法律约束力的协议。

1.2术语解释

本合同中涉及的专业术语，如无特别说明，均按照国家相关法律法规及行业规范解释。

2.双方信息

2.1培训机构信息

培训机构名称：_______

培训机构地址：_______

培训机构联系方式：_______

2.2受训者信息

受训者姓名：_______

受训者身份证号码：_______

受训者联系方式：_______

3.培训内容

3.1培训目标

本培训旨在提升受训者的幼儿保育专业知识和技能，使其具备从事幼儿保育工作的能力。

3.2培训课程

1.幼儿生理、心理发展特点

2.幼儿营养与卫生保健

3.幼儿教育心理学

4.幼儿游戏与活动设计

5.幼儿班级管理

6.幼儿急救与意外事故处理

3.3培训时间

培训时间为_______天，具体时间安排如下：

周一至周五，每天_______小时。

3.4培训地点

培训地点：_______

4.培训费用

4.1费用总额

培训费用总额为人民币_______元。

4.2付款方式

付款方式：_______（例如：银行转账、现金支付等）

4.3付款期限

付款期限：培训开始前一次性付清。

5.培训要求

5.1出勤要求

受训者需保证出勤率达到_______%，否则视为自动放弃培训资格。

5.2作业要求

受训者需按照培训计划完成各项作业，并按时提交。

5.3考核要求

培训结束后，受训者需通过考核，考核内容包括理论知识、实践操作等。

6.就业服务

6.1就业指导

培训机构将为受训者提供就业指导，包括简历制作、面试技巧等。

6.2就业推荐

培训机构将为受训者推荐合适的就业岗位，但受训者需满足岗位要求。

6.3就业跟踪

培训机构将对受训者的就业情况进行跟踪，并提供必要的帮助。

8.合同期限

8.1合同起始日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，起始日期为_______。

8.2合同终止日期

本合同培训期限为_______，自合同生效之日起计算。

8.3延期条款

如因不可抗力或其他特殊情况导致合同无法按期完成，经双方协商一致，可以延长合同期限，并签订延期协议。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

如双方同意仲裁，争议应提交至_______仲裁委员会仲裁。

9.3争议解决程序

争议解决程序应遵循仲裁委员会的仲裁规则进行。

10.违约责任

10.1违约情形

1.培训机构未按约定提供培训服务的；

2.受训者未按约定支付培训费用的；

3.任何一方违反保密条款的；

4.其他违反合同约定的行为。

10.2违约责任

1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；

2.违约行为导致合同无法履行的，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

10.3违约赔偿

违约赔偿的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。

11.合同解除

11.1解除条件

1.合同期满自然终止；

2.双方协商一致解除合同；

3.因不可抗力导致合同无法履行；

4.一方违约，另一方有权解除合同。

11.2解除程序

1.解除合同需提前_______日书面通知对方；

2.解除合同后，双方应按照合同约定处理剩