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二零二四年度财务人员保密协议及高管离职竞业禁止协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1保密信息

1.2财务人员

1.3高管

1.4竞业禁止

2.保密条款

2.1保密义务

2.2保密信息的定义

2.3保密信息的保护

2.4保密信息的披露

3.竞业禁止条款

3.1竞业禁止的定义

3.2竞业禁止的范围

3.3竞业禁止的期限

3.4竞业禁止的违反

4.离职竞业禁止赔偿

4.1赔偿金额

4.2赔偿方式

4.3赔偿程序

5.财务人员离职手续

5.1离职通知

5.2工作交接

5.3工资结算

5.4社会保险和公积金转移

6.高管离职手续

6.1离职通知

6.2工作交接

6.3股权激励解除

6.4股权回购

7.违约责任

7.1保密违约责任

7.2竞业禁止违约责任

7.3其他违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.合同生效和终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除

10.适用法律和管辖权

10.1适用法律

10.2管辖权

11.其他约定

11.1通知方式

11.2合同修改

11.3不可抗力

11.4合同份数

12.合同附件

12.1保密信息清单

12.2竞业禁止协议

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.合同备案

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1保密信息

本合同中所指的保密信息包括但不限于公司内部财务数据、客户信息、技术秘密、商业计划、市场分析报告、未公开的财务报表等，以及任何其他可能对公司造成损害的敏感信息。

1.2财务人员

本合同中所指的财务人员是指在公司担任财务相关职务的所有员工，包括但不限于会计、出纳、财务分析师等。

1.3高管

本合同中所指的高管是指在公司担任高级管理职务的人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等。

1.4竞业禁止

本合同中所指的竞业禁止是指在高管离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的领域内从事与公司有竞争关系的工作。

2.保密条款

2.1保密义务

财务人员和高管应严格保守公司保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。

2.2保密信息的定义

保密信息是指在本合同签订前或签订后，由公司或其授权人提供或披露的信息，无论其形式如何，包括口头、书面或其他形式。

2.3保密信息的保护

财务人员和高管应采取合理措施保护保密信息，包括但不限于限制访问权限、加密存储、保密协议等。

2.4保密信息的披露

在法律要求、法院命令或政府机关要求下，财务人员和高管必须披露保密信息时，应事先通知公司，并采取一切可能措施以保护公司利益。

3.竞业禁止条款

3.1竞业禁止的定义

竞业禁止是指在高管离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的领域内从事与公司有竞争关系的工作。

3.2竞业禁止的范围

竞业禁止范围包括但不限于公司的主要业务领域、产品或服务、市场区域等。

3.3竞业禁止的期限

竞业禁止期限为离职后一年。

3.4竞业禁止的违反

如高管违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金，违约金金额为离职前十二个月的月工资。

4.离职竞业禁止赔偿

4.1赔偿金额

如财务人员违反保密条款，应向公司支付违约金，违约金金额为离职前十二个月的月工资。

4.2赔偿方式

违约金应一次性支付，支付方式为公司指定的银行转账。

4.3赔偿程序

违约方应在收到公司书面通知后十日内支付违约金。

5.财务人员离职手续

5.1离职通知

财务人员离职前应提前一个月向公司提交书面离职通知。

5.2工作交接

财务人员应确保其工作交接的完整性和准确性，包括但不限于财务报表、文件、资料等。

5.3工资结算

公司应在财务人员离职后三十日内结算其工资和福利。

5.4社会保险和公积金转移

财务人员离职后，公司应协助其办理社会保险和公积金的转移手续。

6.高管离职手续

6.1离职通知

高管离职前应提前三个月向公司提交书面离职通知。

6.2工作交接

高管应确保其工作交接的完整性和准确性，包括但不限于公司战略、业务计划、客户关系等。

6.3股权激励解除

高管离职后，公司有权解除其股权激励计划。

6.4股权回购

高管离职后，公司有权按照股权激励计划的规定进行股权回购。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构

如双方同意仲裁解决，则争议应提交至中国仲裁委员会仲裁，仲裁地点为合同签订地。

8.3争议解决费用

仲裁费用和其他相关费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁