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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
安全行为激励原理激励的方法分类
Intherealmofsafety,variousmethodsareusedtoencouragesafe
behaviorfromindividuals.Thesemethodscanbecategorizedinto
intrinsicandextrinsicincentives.Intrinsicmotivationstemsfrom
internalfactorssuchaspersonalbeliefsandvalues,whileextrinsic
motivationcomesfromexternalrewardsorpunishments.Bothtypes
ofincentivesplayasignificantroleinshapingbehaviorand
promotingsafetyinvariousenvironments.
在安全领域中，有各种方法被用来激励个人展现安全行为。这些方法可以被
分类为内在和外在激励。内在动机源于个人内在因素，如个人信念和价值观，
而外在动机则来自外部奖励或惩罚。这两种类型的激励在塑造行为和促进不
同环境中的安全方面起着重要作用。
Intrinsicmotivationisoftenseenasamoresustainableformof
encouragementforsafebehavior.Whenindividualsareintrinsically
motivated,theyaredrivenbypersonalvaluesandbeliefs,ratherthan
externalfactors.Thistypeofmotivationcanleadtoadeeper
commitmenttosafetypracticesandagenuinedesiretoprioritize
safetyinallaspectsoflife.Byfosteringintrinsicmotivation,
子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
organizationscancultivateacultureofsafetythatisingrainedinthe
valuesoftheiremployees.
内在动机通常被认为是更持久的一种激励安全行为的方法。当个人受内在动
机驱动时，他们是由个人价值观和信念驱动，而不是外部因素。这种动机可
以导致对安全实践的更深入承诺，以及在生活的各个方面真实地渴望将安全
置于首位。通过培养内在动机，组织可以培养一个根植于员工价值观中的安
全文化。
Extrinsicincentives,ontheotherhand,involverewardsor
punishmentsthatcomefromanexternalsource,suchasacompany
orgovernmententity.Whileextrinsicmotivationcanbeeffectivein
encouragingsafebehaviorintheshortterm,itmaynotalwaysresult
inlastingchanges.Individualswhoaresolelymotivatedbyexternal
rewardsmaybelesslikelytoin
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