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二零二四版公务员借调协议——破解考公信息不对称难题

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1本合同定义

1.2相关术语解释

2.借调双方基本信息

2.1借调单位基本信息

2.2被借调人员基本信息

3.借调目的与工作内容

3.1借调目的

3.2借调工作内容

4.借调期限

4.1借调起始日期

4.2借调结束日期

5.工作职责与义务

5.1借调单位职责

5.2被借调人员义务

6.工资待遇与福利

6.1工资待遇

6.2福利待遇

7.借调期间的人事关系

7.1人事关系管理

7.2人员调动与调整

8.借调期间的工作考核

8.1考核标准

8.2考核程序

9.信息不对称难题破解措施

9.1考公信息共享平台

9.2信息披露与保密

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2不可抗力

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1本合同定义

1.2相关术语解释

（1）“工作内容”指被借调人员在被借调期间所承担的具体工作任务；

（2）“工资待遇”指被借调人员在被借调期间应得的工资及各种补贴；

（3）“福利待遇”指被借调人员在被借调期间应享受的社会保险、住房公积金等福利；

（4）“人事关系”指被借调人员在被借调期间的人事管理关系。

第二条借调双方基本信息

2.1借调单位基本信息

（1）单位名称：____________________

（2）单位地址：____________________

（3）单位联系电话：____________________

2.2被借调人员基本信息

（1）姓名：____________________

（2）性别：____________________

（3）出生日期：____________________

（4）身份证号码：____________________

（5）原工作单位：____________________

第三条借调目的与工作内容

3.1借调目的

本合同旨在解决公务员借调工作中的信息不对称难题，通过优化借调流程，提高公务员借调工作的透明度和效率。

3.2借调工作内容

（1）被借调人员需按照借调单位的安排，完成相关工作任务；

（2）被借调人员应积极配合借调单位的工作要求，确保工作质量。

第四条借调期限

4.1借调起始日期：____________________

4.2借调结束日期：____________________

借调期限自借调起始日期起至借调结束日期止。

第五条工作职责与义务

5.1借调单位职责

（1）为被借调人员提供必要的工作条件；

（2）对被借调人员的工作进行监督和指导；

（3）保障被借调人员的合法权益。

5.2被借调人员义务

（1）遵守借调单位的工作纪律；

（2）按时完成工作任务；

（3）维护借调单位形象，不得泄露工作秘密。

第六条工资待遇与福利

6.1工资待遇

被借调人员在被借调期间的工资待遇按照原工作单位标准执行。

6.2福利待遇

被借调人员在被借调期间的福利待遇按照原工作单位标准执行。

第七条借调期间的人事关系

7.1人事关系管理

被借调人员在被借调期间的人事关系由原工作单位负责管理。

7.2人员调动与调整

（1）如因工作需要，借调单位有权根据实际情况对被借调人员进行工作调动或调整；

（2）被借调人员对工作调动或调整有异议的，应向借调单位提出，双方协商解决。

第八部分：合同如下：

第八条借调期间的工作考核

8.1考核标准

（1）工作质量：根据工作任务完成情况、工作成果及质量进行评估；

（2）工作效率：根据工作完成速度、工作效率进行评估；

（3）工作态度：根据工作责任心、团队合作精神进行评估。

8.2考核程序

（1）借调单位每月对被借调人员进行一次工作考核；

（2）考核结果以书面形式通知被借调人员；

（3）被借调人员对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起5个工作日内向借调单位提出，由借调单位进行复核。

第九条信息不对称难题破解措施

9.1考公信息共享平台

借调单位应建立考公信息共享平台，为被借调人员提供最新的考公信息，包括考试时间、报名条件、考试科目等。

9.2信息披露与保密

（1）借调单位应确保考公信息共享平台信息的准确性和及时性；

（2）被借调人员对获得的考公信息负有保密义务，不得泄露给无关人员。

第十条违约责任

10.1违约情形

（1）被借调人员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求的；

（2）借调单位未按时支付被借调人员工资待遇的；

（