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二零二四版企业高级管理人员劳动合同：副总经理聘用范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方

1.2.合同乙方

2.聘用岗位与职责

2.1.岗位名称

2.2.岗位职责

3.工作地点与工作时间

3.1.工作地点

3.2.工作时间

4.工资待遇

4.1.基本工资

4.2.绩效奖金

4.3.其他福利待遇

5.试用期与合同期限

5.1.试用期

5.2.合同期限

6.培训与发展

6.1.在岗培训

6.2.培训经费

7.假期制度

7.1.法定假期

7.2.事假

7.3.年假

7.4.病假

8.劳动保护与安全

8.1.劳动保护用品

8.2.工作场所安全

9.竞业限制

9.1.竞业限制范围

9.2.竞业限制期限

9.3.违约责任

10.解除与终止合同

10.1.合同解除条件

10.2.合同终止条件

10.3.解除与终止合同的程序

11.保密条款

11.1.保密内容

11.2.保密期限

11.3.违约责任

12.违约责任

12.1.乙方违约责任

12.2.甲方违约责任

13.争议解决

13.1.争议解决方式

13.2.争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

名称：X公司

住所：省市区路号

法定代表人：X

1.2合同乙方

姓名：X

身份证号码：

联系方式：

2.聘用岗位与职责

2.1岗位名称

副总经理

2.2岗位职责

（1）协助总经理制定公司发展战略；

（2）负责公司日常运营管理；

（3）监督各部门工作，确保公司目标的实现；

（4）负责公司内部管理制度的制定与执行；

（5）负责公司对外合作与谈判；

（6）其他总经理交办的工作。

3.工作地点与工作时间

3.1工作地点

省市区路X公司总部

3.2工作时间

（1）每日工作8小时，每周工作5天；

（2）工作时间按照国家法定工作时间执行；

（3）如遇国家法定节假日，按照国家规定放假。

4.工资待遇

4.1基本工资

每月人民币X元；

4.2绩效奖金

根据公司年度经营业绩及乙方个人绩效表现，年终一次性发放绩效奖金，具体金额另行约定；

4.3其他福利待遇

（1）五险一金；

（2）提供公司内部食堂；

（3）提供公司宿舍；

（4）定期体检；

（5）带薪年假、事假、病假等。

5.试用期与合同期限

5.1试用期

乙方试用期自签订合同之日起三个月；

5.2合同期限

本合同期限为三年，自签订之日起生效。

6.培训与发展

6.1在岗培训

公司将为乙方提供必要的在岗培训，以提升乙方的工作能力和综合素质；

6.2培训经费

公司每年将为乙方安排一定的培训经费，用于乙方参加外部培训。

7.假期制度

7.1法定假期

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、事假、病假等；

7.2事假

（1）事假需提前三天向公司提出申请，经批准后方可休假；

（2）事假期间工资按照公司规定执行；

7.3年假

（1）乙方累计工作满一年后，可享受带薪年假；

（2）年假天数根据乙方累计工作时间确定，具体天数按照国家规定执行；

7.4病假

（1）乙方患病或非因工负伤，需提供相关证明，经公司批准后方可休假；

（2）病假期间工资按照公司规定执行。

8.劳动保护与安全

8.1劳动保护用品

公司将为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，乙方应妥善使用并按要求维护；

8.2工作场所安全

公司应确保工作场所的安全，定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，保障乙方的人身安全。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

乙方在离职后的两年内，不得在与公司业务范围相同或相近的行业内任职，不得自行或与他人合作经营与公司业务相竞争的企业；

9.2竞业限制期限

竞业限制期限为离职后的两年；

9.3违约责任

如乙方违反竞业限制约定，应向公司支付违约金，具体金额为每月基本工资的两倍。

10.解除与终止合同

10.1合同解除条件

（1）乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；

（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或劳动合同规定，有权解除合同；

（3）乙方因工作需要，经双方协商一致，可以解除合同；

10.2合同终止条件

合同期满，双方无异议，合同自行终止；

10.3解除与终止合同的程序

解除或终止合同，双方应按法定程序进行，并办理相应的手续。

11.保密条款

11.1保密内容

乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密和客户信息等保密内容负有保密义务；

11.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年；

11.3违约责任

如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。

12.违约责任

12.1乙方违约责任

乙方如违反合同约定，应承担