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二零二四年度美容院合伙人员工福利保障协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1合伙人姓名及身份证号码

1.2合伙人联系方式

1.3合伙人出资情况

2.福利保障范围

2.1基本工资

2.2绩效奖金

2.3带薪休假

2.4假期制度

2.5节假日福利

2.6生日福利

2.7医疗保险

2.8养老保险

2.9工伤保险

2.10生育保险

2.11住房公积金

3.工资支付与调整

3.1工资支付时间

3.2工资支付方式

3.3工资调整机制

3.4工资扣除项目

4.绩效考核与奖金发放

4.1绩效考核标准

4.2奖金发放条件

4.3奖金发放时间

4.4奖金发放比例

5.带薪休假制度

5.1带薪年休假

5.2病假

5.3事假

5.4产假

5.5陪产假

5.6婚假

5.7丧假

5.8考试假

6.节假日福利规定

6.1法定节假日安排

6.2节假日工资支付

6.3节假日福利形式

7.生日福利规定

7.1生日福利形式

7.2生日福利发放时间

7.3生日福利金额

8.医疗保险规定

8.1医疗保险类型

8.2医疗保险缴费比例

8.3医疗保险报销流程

8.4医疗保险待遇

9.养老保险规定

9.1养老保险类型

9.2养老保险缴费比例

9.3养老保险待遇

10.工伤保险规定

10.1工伤保险类型

10.2工伤保险缴费比例

10.3工伤保险待遇

11.生育保险规定

11.1生育保险类型

11.2生育保险缴费比例

11.3生育保险待遇

12.住房公积金规定

12.1住房公积金缴费比例

12.2住房公积金提取条件

12.3住房公积金贷款政策

13.违约责任与争议解决

13.1违约责任

13.2争议解决方式

14.协议生效与终止

14.1协议生效条件

14.2协议终止条件

14.3协议解除程序

14.4协议解除后的处理

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1合伙人姓名：

1.2合伙人身份证号码：05678

1.4合伙人出资情况：出资人民币拾万元整，已全部缴纳。

2.福利保障范围

2.1基本工资：根据员工岗位及工作表现，基本工资不低于当地最低工资标准。

2.2绩效奖金：每月根据业绩完成情况进行绩效奖金发放，比例不低于基本工资的10%。

2.3带薪休假：员工每年享有带薪年休假10天，累计工龄每满一年增加1天。

2.4假期制度：员工享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假等假期。

2.5节假日福利：国家法定节假日及公司设立的其他节日，员工可享受相应的节日福利。

2.6生日福利：员工生日当月，可享受公司提供的生日礼品或等值现金。

2.7医疗保险：为员工购买基本医疗保险，并缴纳相应的医疗保险费用。

2.8养老保险：为员工购买基本养老保险，并缴纳相应的养老保险费用。

2.9工伤保险：为员工购买工伤保险，并缴纳相应的工伤保险费用。

2.10住房公积金：为员工购买住房公积金，并缴纳相应的住房公积金费用。

3.工资支付与调整

3.1工资支付时间：每月10日前支付上一个月的工资。

3.2工资支付方式：银行转账至员工指定账户。

3.3工资调整机制：根据公司经营状况、员工岗位及工作表现，每年进行一次工资调整。

3.4工资扣除项目：依法扣除个人所得税、社会保险等法定扣除项目。

4.绩效考核与奖金发放

4.1绩效考核标准：根据公司制定的具体考核标准，对员工进行绩效考核。

4.2奖金发放条件：完成或超额完成业绩指标。

4.3奖金发放时间：每季度末发放季度奖金。

4.4奖金发放比例：根据员工完成业绩指标的比例，确定奖金发放比例。

5.带薪休假制度

5.1带薪年休假：员工每年享有带薪年休假10天，累计工龄每满一年增加1天。

5.2病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明。

5.3事假：员工因私事需休息，需提前向公司申请。

5.4产假：女员工生育享受国家规定的产假。

5.5陪产假：男员工享受国家规定的陪产假。

5.6婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假。

5.7丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假。

5.8考试假：员工参加国家统一考试可享受考试假。

6.节假日福利规定

6.1法定节假日安排：按国家法定节假日安排放假。

6.2节假日工资支付：国家法定节假日工资按正常工资支付。

6.3节假日福利形式：发放节日礼品或等值现金。

7.生日福利规定

7.1生日福利形式：公司提供生日礼品或等值现金。

7.2生日福利发放时间：员工生日当月发放。

7.3生日福利金额：根据公司实际情况确定。

8.医疗保险规定

8.1医疗保险类型：为员工购买基本医疗保险，包括住院