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[南京]江苏南京理工大学自动化学院能源与动力工程学院招聘科研助理3人笔试历年参考题库(频考点试卷)解题思路附带答案详解
一、单选题(共400题)
1、员工服务福利。是指企业向员工提供的各式服务福利。即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性,也没有法律论据可遵循,因此可以理解为“非法定福利”。
??根据上述定义,下列属于员工服务福利的是:
A.养老保险和失业保险
B.两周带薪假期
C.新员工上岗培训
D.职业生涯咨询??
解析:参考答案:D
[解析]定义的要点是:以服务的形式提供福利,没有很大的强制性,“非法定福利”。A项属于法定福利,B项不是以服务的形式提供的,C项不属于福利,因此都不符合定义。D项职业生涯咨询是一种服务,属于没有强制性的“非法定福利”,符合定义。故答案为D。
2、英国伦敦大学曾追踪随访过的181名肥胖者,其中66人是“健康的胖子”。10年后,41%“健康的胖子”出现了健康问题,20年后,这一数字变成了51%。20年中,还有11%“健康的胖子”变成了“健康的瘦子”,也就是说,只有38%的人在20年间保持健康且肥胖。研究人员据此认为,大多数肥胖者最终都会产生各种健康问题,想做个“健康的胖子”没有那么容易。
??以下哪项为真,最能支持上述结论?______
A.青年期的肥胖对寿命的影响最大,老年期的肥胖则对寿命没有明显影响
B.很多肥胖者通过一些极端的手段来进行减肥,对身体的伤害实际上很大
C.肥胖者一般喜好大量摄入高糖、高热量的食物,饮食习惯不太健康
D.即使成功保持健康且肥胖,这些人的患病风险也明显高于体重正常的人??
解析:参考答案:D
[解析]加强支持型。结论:大多数肥胖者最终都会产生各种健康问题,想做个“健康的胖子”没有那么容易。论据:只有38%的人在20年间保持健康且肥胖。A项,题目中调研的期间是20年,没有划分不同的时期,且“老年期的肥胖对寿命没有明显影响”是质疑内容,不能支持结论;B项主要说明的是胖子为了做“瘦子”,一些极端的减肥措施对身体的伤害很大,而不是做个“健康的胖子”不容易,不能支持结论;C项,“肥胖者一般喜好大量摄入高糖、高热量的食物,饮食习惯不太健康”,饮食习惯不太健康不必然会导致健康问题,不能支持结论;D项,“即使成功保持健康且肥胖,这些人的患病风险也明显高于体重正常的人”,说明肥胖者与体重正常的人相比,面临更高的患病风险,想做个“健康的胖子”不容易,支持了结论。故选D。
3、“污点记录”给人情“去火”。人情与公道怎样取舍?私情能不能用公权来还?如何做到“不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑”?这是摆在每个组工干部面前的课题,这是每个组工干部都要经受的考验。然而,在人情的纠葛中,总有一些干部为情所困,在人情消费中“消得人憔悴”。这是人情难却,更是“笼子”不严。而“污点记录”无疑为推却人情提供了一个“挡箭牌”。
??“去火”在文中的含义是______。
A.指的是在人情与公道之间的取舍
B.指的是每个组工干部要面临的课题和考验
C.指的是减少因为人情关系对于公道的影响
D.指的是一些干部在人情消费中“消得人憔悴”??
解析:参考答案:C
[解析]本题属于词语理解题。这道题比较难,首先需要读懂文段的大意。文段首句提出作者观点:“污点记录”给人情“去火”。接下来解释为什么人情需要“污点记录”来“去火”,原因就在于人情与公道不好取舍,而导致这一局面的因素有人情本身难却,更侧重另一因素“笼子”不严,即缺乏制度方面的监管。所以引出最后一句重点句子,“污点记录”可以为推却人情提供“挡箭牌”。所以“去火”就是“污点记录”可以减少人们在处理公务时被过多的人情所牵绊,从而使得事情的处理更趋于公平公正化。故答案为C。
4、某工厂进行结构重组,计划减员25%,撤销三个生产车间,这三个生产车间的人数正好占工厂总人数的25%。计划实施后,上述三个生产车间被撤销,整个工厂实际减员15%。此过程中,工厂内部人员有所调整,但整个工厂只有减员,没有增员。
??如果上述判定为真,以下哪项一定为真???
??Ⅰ.上述计划实施后,有的生产车间调入新成员
??Ⅱ.上述计划实施后,没有一个生产车间调入的新成员的总数,超出工厂原来总人数的10%
??Ⅲ.上述计划实施后,被撤销的生产车间中的留任人员,不超过工厂原来总人数的10%
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅰ和Ⅱ
C.只有Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ??
解析:参考答案:A
[解析]根据题意,工厂要进行结构调整,计划减员25%,撤销三个车间,但最后实际撤销三个车间,减员15%,这表明上述计划实施后,有的生产车间调入新成员,条件一为真,条件二、三的真假不能确定,所以答案为A。
5、北宋工笔院体画的一个重要特
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