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二零二四版饭店服务员劳动合同解除通知合同

本合同目录一览

1.解除合同的依据

1.1法律法规依据

1.2本合同约定

2.解除合同的通知期限

3.解除合同的经济补偿

3.1补偿金额

3.2补偿方式

3.3补偿发放时间

4.工资结算

4.1工资结算时间

4.2工资结算方式

4.3未结清工资的处理

5.社会保险和公积金

5.1社会保险和公积金结算

5.2社会保险和公积金转移

5.3社会保险和公积金欠缴处理

6.假期工资结算

6.1事假工资结算

6.2病假工资结算

6.3产假工资结算

6.4事假、病假工资计算方法

7.保密协议

7.1保密义务

7.2保密期限

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1知识产权归属原则

8.2知识产权归属具体规定

9.劳动合同解除后的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除后的其他事项

10.1交接手续

10.2资料归还

10.3资料保密

11.合同解除后的保密义务

11.1保密义务内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.合同解除后的其他约定事项

12.1其他约定事项

12.2其他约定事项的履行

13.合同解除后的通知和公告

13.1通知方式

13.2通知内容

13.3公告方式

13.4公告内容

14.合同解除后的法律效力

14.1合同解除的法律效力

14.2合同解除后的法律适用

第一部分：合同如下：

1.解除合同的依据

1.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；

1.1.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

1.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

1.2.1劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密；

1.2.2劳动者违反公司规章制度，情节严重。

2.解除合同的通知期限

2.1用人单位应在解除合同前至少提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

3.解除合同的经济补偿

3.1用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。

3.2经济补偿金额计算方法如下：

3.2.1按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

3.2.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

3.2.3月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.3经济补偿发放时间：

3.3.1在劳动合同解除之日或劳动者离职之日支付；

3.3.2如劳动者在合同解除后六十日内未办理离职手续的，用人单位应在劳动者办理离职手续之日支付。

4.工资结算

4.1工资结算时间：在劳动合同解除之日或劳动者离职之日。

4.2工资结算方式：以银行转账或现金形式支付；

4.3未结清工资的处理：用人单位应在合同解除或劳动者离职之日结清劳动者所有工资。

5.社会保险和公积金

5.1社会保险和公积金结算：在劳动合同解除或劳动者离职之日结算；

5.2社会保险和公积金转移：按照相关法律法规规定办理转移手续；

5.3社会保险和公积金欠缴处理：用人单位应补缴欠缴部分，并承担相应的滞纳金。

6.假期工资结算

6.1事假工资结算：按照用人单位内部规定执行；

6.2病假工资结算：按照国家及地方规定执行；

6.3产假工资结算：按照国家及地方规定执行；

6.4事假、病假工资计算方法：按照实际工作天数计算。

7.保密协议

7.1保密义务：劳动者在合同解除后仍需遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密；

7.2保密期限：自劳动合同解除之日起至保密信息保密期满之日止；

7.3违约责任：劳动者违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位经济损失。

8.知识产权归属

8.1知识产权归属原则

8.1.1劳动者在本单位工作期间产生的知识产权，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，除非另有约定，均归用人单位所有；

8.1.2劳动者离职后，如涉及原单位知识产权的，应立即停止使用并归还原单位。

8.2知识产权归属具体规定

8.2.1劳动者参与本单位项目研发的，其成果的知识产权归用人单位所有；

8.2.2劳动者离职后，不得利用原单位的知识产权从事与原单位业务相同或相近的经营活动；

8.2.3如劳动者在离职后违反上述规定，应承担相应的法律责任。

9.劳动合同解除后的争议解决

9.1争议解决方式

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