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制度模板1：员工福利制度

第一章总则

第一条为适应公司持续发展需要，做好员工福利劳保管理工作，结合公司具体实际情况，特制定本条例。

第二条总经办任务是研究员工福利与管理问题，员工福利、劳保日常执行为公司行政部。

第三条条例适用公司正式员工。

第四条本条例自通过之日起开始执行。

第二章带薪假期

第五条法定假期

1、元旦、春节、清明、端午、中秋、国际劳动节、国庆节等；

2、法律法规规定的其他法定假期。

第六条员工享有病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假；

第七条员工请病假、事假，具体操作办法按《员工手册》执行。

第八条婚假：工龄满一年、符合国家有关规定的员工结婚，假期规定具体参照《员工手册》执行。

第九条产假：按照《员工手册》等相关制度执行。

第十条丧假：员工直系亲属去世，公司给予丧假3天(在途时间除外)。

第十一条探亲假：视情况制订。

第十二条年假：参照《员工手册》及相关制度执行。

第三章节日物资

第十四条公司可根据实际情况在春节、三八妇女节、端午节、中秋节向员工发放节日礼物以示问候。

第十五条操作办法：由行政部提出申请，由总经理根据实际情况确定标准后交由人事部执行。

第四章保险

第十六条凡公司正式员工，通过公司人事部考核晋升为二星员工之后，将按国家有关政策为其办理社会保险，包括社会养老保险、工伤保险、失业保险并承担规定的费用。

第十七条一星员工只享受意外保险；特殊岗位上的员工，公司根据具体情况为其投保商业保险。

第六章其他福利

第十八条公司成立基金会，保障员工的其他，详细参照基金会成立方案。

第十九条员工贺仪

1、员工生日时，公司赠与生日贺卡或礼物。

2、员工符合晚婚条件的，在办理完结婚登记手续后一个月内向公司总经理工作部出示《结婚证》，公司致新婚贺仪。

3、公费旅游，公司会不定期的开展旅游活动，丰富员工的业余生活。

第七章员工劳动保护

第二十条按公司有关规定，为员工提供劳动安全卫生条件和劳动保护用品。

第八章附则

第二十一条本条例由公司人事部负责解释。

第二十二条公司福利、劳保执行情况每年向员工公布一次。

制度模板2：员工进修学习管理制度

第一章总则

第一条为规范XX有限公司（以下简称集团公司）员工进修学习管理，促进员工专业技能、业务水平及整体素质的提高，特制订本制度。

第二条本制度适用于集团公司及所属项目公司。

第三条综合管理部为员工进修学习的归口管理部门。

第二章种类与条件

第四条公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加与本岗位相关的技能、职称、资格、学历、学位等各种形式的进修学习。

第五条员工进修学习分为以下五类：

1．公司选派的短期(3个月及以内)脱产进修学习；

2．公司选派的长期(3个月以上)脱产进修学习；

3．员工申请的短期（3个月及以内）脱产进修学习；

4．员工申请的长期（3个月以上）脱产进修学习；

5．员工申请的学历类在职进修学习；

6．员工申请的职业资格类在职进修学习。

第六条公司可根据工作需要选派有关人员进行脱产的长期或短期进修学习。

第七条公司选派的长期脱产进修学习的人员，原则上须在公司服务达到下列规定年限：

1．总经理助理及以上员工须服务满2年；

2．主管至部门经理级员工须服务满3年；

3．主管以下员工须服务满5年。

特殊情况突破上述规定须经报所在公司董事长或其授权人审批。

第八条员工申请参加进修学习，由员工本人填写《员工进修学习申请表》，经所在部门负责人及业务分管领导签署意见后，报综合管理部负责人及综管分管领导审核，总经理、董事长或其授权人审批。

第三章进修学习待遇及费用报销

第九条公司选派短期脱产进修学习的员工，视同出勤，薪酬待遇不变。

第十条公司选派长期脱产进修学习的员工，在学习期间照常领取年薪，但不享受奖金分配，其他福利待遇不变。

第十一条员工申请的短期脱产进修学习期间，原则上不享受公司任何薪酬待遇(含社会保险和住房公积金)，公司代缴的应由个人承担的社会保险和住房公积金，待员工返回公司工作后从其薪资中扣除。

第十二条员工申请长期脱产进修学习的，须与公司协商一致后提前解除劳动合同。员工脱产进修期满后，如有继续返回公司服务的意愿，公司应予优先录用。

第十三条员工申请的在职进修学习期间，可申请使用当年的年休假参加考前培训及考试，请假时间超过年休假部分按事假处理。

第十三条进修学习费用包括学费、书本费、考务费、报名费等学杂费；公司选派进修学习人员报销除生活费以外与学习有关的所有费用（含交通费）。

第十四条员工经批准参加的各类进修学习，在取得合格证书、相关学历、学位证书后，其进修学习的相关费用按照不同的类别，由公司和个人分担（详见下表），以体现“谁受益，谁投资”的原则。

进修学习类别

员工职