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二零二四年餐饮服务业劳务派遣及员工培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3派遣单位联系人及联系方式

1.4用工单位联系人及联系方式

2.派遣服务内容

2.1派遣员工岗位及人数

2.2员工工作内容与职责

2.3派遣服务期限

3.员工派遣程序

3.1派遣申请与审核

3.2员工选拔与培训

3.3员工派遣手续办理

4.员工薪酬及福利

4.1基本工资标准

4.2加班工资计算方法

4.3社会保险及住房公积金

4.4其他福利待遇

5.员工培训计划

5.1培训内容与目标

5.2培训方式与方法

5.3培训时间安排

5.4培训效果评估

6.员工管理及考核

6.1员工在岗管理

6.2员工绩效考核

6.3员工奖惩制度

7.合同解除及终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除或终止合同的手续

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3员工违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除及终止后的处理

11.其他约定事项

11.1合同附件

11.2合同份数及保管

11.3合同解释权

12.合同签署日期

13.合同签署地点

14.合同签署人签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

地址：市区路号

法定代表人：

1.2用工单位名称：餐饮管理有限公司

地址：市区路号

法定代表人：

1.3派遣单位联系人：

联系电话：138

1.4用工单位联系人：赵六

联系电话：1395678

2.派遣服务内容

2.1派遣员工岗位及人数：服务员，共10名

2.2员工工作内容与职责：负责餐厅的接待、点餐、结账等工作，确保餐厅的正常运营

2.3派遣服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

3.员工派遣程序

3.1派遣申请与审核：用工单位向派遣单位提出派遣申请，派遣单位进行审核

3.2员工选拔与培训：派遣单位负责选拔符合用工单位要求的员工，并进行岗前培训

3.3员工派遣手续办理：双方共同办理员工派遣手续，确保员工合法入职

4.员工薪酬及福利

4.1基本工资标准：服务员基本工资为每月2000元

4.2加班工资计算方法：按照国家规定及用工单位实际执行标准计算

4.3社会保险及住房公积金：按照国家规定及用工单位实际执行标准缴纳

4.4其他福利待遇：带薪年假、节日福利等

5.员工培训计划

5.1培训内容与目标：服务员岗位技能培训、服务礼仪培训、消防安全培训等

5.2培训方式与方法：集中培训、现场指导、经验分享等

5.3培训时间安排：每月至少组织一次集中培训，每次培训时间不少于2小时

5.4培训效果评估：通过考核、满意度调查等方式评估培训效果

6.员工管理及考核

6.1员工在岗管理：用工单位对派遣员工进行日常管理，确保其遵守公司规章制度

6.2员工绩效考核：根据岗位要求，对员工进行定期绩效考核

6.3员工奖惩制度：对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚

7.合同解除及终止

7.1合同解除条件：双方协商一致、员工违纪、用工单位或派遣单位出现重大变化等

7.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除合同等

7.3解除或终止合同的手续：提前通知对方、办理员工离职手续、结清相关费用等

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.1.1若派遣单位未能按约定时间提供合格员工，应向用工单位支付违约金，金额为每日违约员工工资的1倍

8.1.2若派遣单位提供的员工不符合用工单位要求，派遣单位应立即更换，并承担更换过程中的相关费用

8.1.3若派遣单位未按约定时间完成员工派遣手续，每延迟一天，应向用工单位支付1000元人民币的违约金

8.2用工单位违约责任

8.2.1若用工单位未按约定支付员工工资，每延迟一天，应向员工支付违