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二零二四年餐厅总经理任期制劳动合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止条件

2.当事人信息

2.1餐厅名称

2.2餐厅地址

2.3餐厅法定代表人

2.4餐厅联系方式

2.5总经理姓名

2.6总经理身份证号码

2.7总经理联系方式

3.合同期限

3.1任期起始日期

3.2任期终止日期

3.3任期续签条件

4.工作内容与职责

4.1工作地点

4.2工作内容

4.3职责范围

4.4工作时间

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3休假工资

5.4其他福利

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.休假与考勤

7.1常年休假

7.2事假

7.3病假

7.4考勤制度

8.保密条款

8.1保密事项

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同解释

12.4合同效力

13.合同生效

13.1合同签订

13.2合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同编号：2024RESTGM001

1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同生效日期：合同签订之日起生效

1.4合同终止条件：任期满或双方协商一致解除

2.当事人信息

2.1餐厅名称：餐厅

2.2餐厅地址：市区路号

2.3餐厅法定代表人：

2.5总经理姓名：

2.6总经理身份证号码：X

3.合同期限

3.1任期起始日期：2024年1月1日

3.2任期终止日期：2027年12月31日

3.3任期续签条件：在任期内，如餐厅经营状况良好，总经理表现优秀，经双方协商一致，可续签合同。

4.工作内容与职责

4.1工作地点：市区路号餐厅

4.2工作内容：全面负责餐厅的经营管理，包括但不限于制定经营策略、组织管理团队、提升服务质量、控制成本等。

4.3职责范围：负责餐厅的日常运营、员工管理、财务管理、客户关系维护等。

4.4工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由餐厅根据实际情况安排。

5.工资待遇

5.1基本工资：人民币10,000元/月

5.2绩效奖金：根据餐厅年度经营业绩和总经理个人绩效，年终奖金最高可达基本工资的50%。

5.3休假工资：按照国家规定享受带薪休假，包括年假、病假、事假等。

5.4其他福利：提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），并根据餐厅实际情况提供其他福利。

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险：餐厅按照国家规定为总经理缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金：餐厅按照国家规定为总经理缴纳住房公积金。

7.休假与考勤

7.1常年休假：按照国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

7.2事假：因私事需要请假，需提前向餐厅提出申请，经批准后方可休假。

7.3病假：因疾病需要休假，需提供医院证明，经批准后方可休假。

7.4考勤制度：餐厅实行考勤制度，总经理应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

8.保密条款

8.1保密事项：总经理在任职期间，应保守餐厅的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据、技术资料等。

8.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于5年。

8.3违约责任：如有违反保密条款的行为，总经理应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿餐厅因泄露信息而遭受的损失。

9.违约责任

9.1违约情形：包括但不限于未履行合同约定的职责、违反保密条款、违反竞业禁止条款等。

9.2违约责任承担：对于违约行为，总经理应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿餐厅因此遭受的损失。

9.3违约赔偿：赔偿金额根据违约行为的具体情况确定，但不得低于因违约行为给餐厅造成的直接经济损失。

10.合同解除

10.1合同解除条件：包括但不限于任期满、双方协商一致、总经理严重违反合同约定、餐厅经营状况恶化等。

10.2合同解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明解除合同的理由。

10.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余的工资、福利待遇和未了事项。

11.合同争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，可向合同