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二零二四年服装行业店长职位劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止条件

2.3合同续签

3.职位职责与工作内容

3.1店长职位定义

3.2工作职责

3.3工作内容

3.4工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

4.4带薪休假

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及公积金

5.4住房补贴

5.5其他福利

6.绩效考核

6.1绩效考核标准

6.2绩效考核周期

6.3绩效考核结果及处理

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2培训费用

7.3培训成果评估

8.员工行为规范

8.1行为准则

8.2员工奖惩

8.3违规处理

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密期限

9.3违反保密义务的处理

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3违反竞业限制的处理

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止的处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除与终止后的处理

14.其他

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同份数

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方（用人单位）：服装有限公司

地址：市区路号

乙方（劳动者）：

地址：市区路号

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：本人

1.3联系方式

2.合同期限

2.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除、乙方辞职、甲方解雇等。

2.3合同续签：合同到期前一个月，双方可就续签事宜进行协商，协商一致后可续签。

3.职位职责与工作内容

3.1店长职位定义：乙方在甲方担任店长职位，负责店铺的日常运营管理。

3.2工作职责：制定店铺经营计划、管理店铺人员、维护店铺形象、提高店铺业绩等。

3.3工作内容：负责店铺的日常销售、库存管理、员工培训、客户服务等。

3.4工作地点：市区路号服装专卖店。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：实行标准工作时间，每日8小时，每周40小时。

4.2休息时间：每周休息一天，休息日由甲方根据店铺实际情况安排。

4.3休假制度：国家法定节假日、年假、病假、事假等按国家规定执行。

4.4带薪休假：乙方连续工作满一年，可享受带薪年休假。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：乙方月基本工资为人民币8000元。

5.2奖金及提成：根据店铺业绩完成情况，乙方可获得相应的奖金及提成。

5.3社会保险及公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

5.4住房补贴：乙方每月可获得人民币1000元的住房补贴。

5.5其他福利：提供员工体检、节日福利、生日礼物等。

6.绩效考核

6.1绩效考核标准：以店铺业绩、员工满意度、店铺管理等方面作为考核标准。

6.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。

6.3绩效考核结果及处理：根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩，并制定相应的改进措施。

7.培训与发展

7.1培训计划：甲方为乙方提供必要的岗位培训和晋升培训。

7.2培训费用：培训费用由甲方承担。

7.3培训成果评估：培训结束后，甲方对培训成果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。

8.员工行为规范

8.1行为准则：乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德，维护甲方形象。

8.2员工奖惩：甲方对乙方进行奖惩，奖惩措施包括但不限于奖金、晋升、警告、降职、解雇等。

8.3违规处理：乙方如有违规行为，甲方有权根据情节轻重进行处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

9.保密条款

9.1保密信息范围：包括甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息等。

9.2保密期限：保密期限自合同终止之日起三年。

9.3违反保密义务的处理：乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿损失，并保留追究法律责任的权利。

10.竞业限制

10.1竞业限制范围：乙方在合同期限内及终止后一年内，不得在市范围内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

10.2竞业限制期限：竞业限制期限自合同终止之日起一年。

10.3违反竞业限制的处理：乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方赔偿损失，并保留追究法律责任的权利。

11.合同