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二零二四年度高级行政人员股权激励与约束协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.2激励计划适用对象

2.3激励计划实施期限

3.激励计划内容

3.1股权授予方式

3.2股权授予数量

3.3股权授予价格

3.4股权解锁条件

3.5股权解锁时间安排

4.激励计划实施程序

4.1股权授予程序

4.2股权解锁程序

4.3股权变更程序

5.约束条款

5.1约束对象

5.2约束内容

5.3约束期限

5.4违约责任

6.股权激励计划变更

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3变更通知

7.税务事项

7.1税收政策

7.2税收承担

7.3税务申报

8.保密条款

8.1保密义务

8.2保密范围

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除与终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效与备案

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3备案要求

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2合同附件

13.3合同解释

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“公司”指本合同所述的甲方，即提供股权激励的法人实体。

（2）“激励对象”指本合同所述的乙方，即获得股权激励的员工。

（3）“股权”指根据本合同授予激励对象的股份，包括但不限于股票期权、限制性股票等。

（4）“解锁条件”指激励对象获得完全所有权的条件，通常包括服务期限、业绩考核等。

第二条激励计划概述

2.1激励计划目的

激励计划旨在吸引和保留公司高级管理人才，提高公司业绩，增强公司核心竞争力。

2.2激励计划适用对象

激励计划适用于公司高级管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、总监等。

2.3激励计划实施期限

激励计划自本合同签订之日起生效，至公司规定的激励计划终止日期止。

第三条激励计划内容

3.1股权授予方式

公司通过股票期权或限制性股票的方式授予激励对象股权。

3.2股权授予数量

股权授予数量根据激励对象的职位、对公司贡献等因素确定，具体数量由公司董事会决定。

3.3股权授予价格

股权授予价格根据公司章程和相关规定确定，通常为授予日公司股票的市场价格或设定价格。

3.4股权解锁条件

（1）服务期限：激励对象须在公司连续服务满一定年限；

（2）业绩考核：激励对象须达到公司设定的业绩考核标准。

3.5股权解锁时间安排

股权解锁时间按照公司规定的解锁时间表进行，分为多个解锁期。

第四条激励计划实施程序

4.1股权授予程序

公司董事会根据本合同及相关规定，决定股权授予事宜，并向激励对象发出股权授予通知。

4.2股权解锁程序

激励对象达到解锁条件后，向公司提出解锁申请，公司审核通过后办理股权解锁手续。

4.3股权变更程序

如激励对象离职或发生其他情况导致股权变更，需按照公司相关规定办理股权变更手续。

第五条约束条款

5.1约束对象

本合同约束的对象为激励对象及其在公司担任的职务。

5.2约束内容

（1）忠实义务：激励对象须忠实于公司，维护公司利益；

（2）竞业限制：激励对象离职后，在一定期限内不得加入与公司业务竞争的公司；

（3）保密义务：激励对象须保守公司商业秘密。

5.3约束期限

约束期限自本合同签订之日起至激励对象离职或终止服务之日起。

5.4违约责任

如激励对象违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。

第六条股权激励计划变更

6.1变更条件

（1）公司经营状况发生变化；

（2）公司战略调整；

（3）法律法规变化。

6.2变更程序

公司董事会决定变更激励计划，并及时通知激励对象。

6.3变更通知

公司应提前30日以书面形式通知激励对象激励计划变更事宜。

第八条税务事项

8.1税收政策

激励对象获得的股权激励收入，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。

8.2税收承担

激励对象应自行承担因股权激励产生的个人所得税及其他相关税费。

8.3税务申报

激励对象应按照国家规定，及时、准确地向税务机关申报相关税务事项。

第九条保密条款

8.1保密义务

激励对象应遵守公司的保密政策，对公司的商业秘密负有保密义务。

8.2保密范围

保密范围包括但不限于公司的技术秘密、经营秘密、客户信息等。

8.3违约责任

若激励对象违反保密义务，导致公司商业秘密泄露，应承担相应的法律责任。

第十条合同解除与终止

9.1解除条件

（1）激励对象