人力资源管理师劳动关系管理课件.pptVIP

知识要求379页群众性（强调群众的直接参与）自治性（仅限企业内部自我化解）非强制性（申请调节与协议的履行完全自愿）[考试重点]（一）企业调解委员会的调解特点三、企业调解委员会对劳动争议的调解企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织√知识要求企业调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时调解的区别在劳动争议处理中的地位不同；（独立与非独立）主持调解的主体不同；（群众性与行政法律部门）调解案件的范围不同；（企业内部与所辖区域）调解的效力不同；（非强制与强制）379页知识要求－－调解委员会的构成与职责构成：职工代表、用人单位、工会代表各占三分之一380页职责：处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人执行调解协议的情况，督促履行调解协议开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作，预防劳动争议的发生。建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理和分析统计工作√知识要求－－调解委员会调解劳动争议的原则380页√申请调解自愿、调解过程自愿、履行义务自愿调解过程的自愿原则01劳动争议发生后，由当事人自选解决方式；调解过程中当事人可以申请仲裁的请求；调解委员会调解达成协议后，当事人反悔，仍享有申请仲裁的权利。尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则02劳动争议仲裁委员会仲裁—知识要求劳动争议仲裁的概念劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。380—381页劳动争议仲裁的特征仲裁主体具有特定性仲裁对象具有特定性仲裁施行强制性劳动争议仲裁委员会的构成：劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表。仲裁委员会的办事机构：劳动争议处理机构√知识要求－－劳动争议仲裁的原则381页√劳动争议协调不成，仲裁庭可直接行使裁决权不履行仲裁裁定，一方可申请法院强制执行一方申请，即可受理合议原则：少数服从多数；以保证裁决的公正性强制原则：受理、裁决、强制执行；一次裁决原则：一个裁级一个裁决；一次裁决即为终局裁决381页区分举证责任原则：在履行劳动合同而发生的争议中，反映平等主体关系，“谁主张谁举证”；而在用人单位处罚员工的劳动争议中，反映隶属关系，“谁决定谁举证”。回避原则：与当事人有亲属关系或其他关系，可能影响公正裁决的人员回避；√知识要求－－劳动争议仲裁的原则知识要求－－劳动争议当事人的权利义务1、劳动争议当事人的权利：提起仲裁申请、答辩、变更申诉、撤诉、要求劳动争议仲裁委员会公正调节和裁决的权利；委托代理人参加仲裁活动的权利；申请回避的权利；提出主张、提供证据的权利；自行和解的权利；不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；申请执行的权利。381—382页知识要求2、劳动争议当事人的义务：正当行使权利的义务；遵守仲裁庭纪律和程序的义务；如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务；尊重对方当事人和其他参加人的义务；自觉履行发生效率的仲裁调节书和裁决书的义务；按照规定交纳仲裁费的义务。382页知识要求－－团体劳动争议的特点1团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。2382页3[考试重点]4争议主体的团体性（企业＋劳动者团体，不是劳动者个人）；5争议内容的特定性（一般劳动条件的广泛性和整体性）；6争议影响的广泛性（团队性与特定性决定了其广泛性，如矛盾激化则涉及面广）；7√8第四节、企业劳动争议处理—能力要求协商调解裁决判决双方协商企业调节劳动仲裁法院审理劳动者与用人单位双方自愿自行协商内部解决政府机构司法部门审理判决强制执行政府劳动行政部门执行仲裁强制仲裁企业内部劳动争议调节委员会双方自愿内部解决置换劳动争议处理的程序和机构382页[考试重点]√上海某集团公司于2005年7月接到陕西某县法院的开庭通知，要求该企业按时派人出庭。事由是：2004年12月该集团违法辞退一名员工，该员工在户籍所在县法院起诉该集团的违法行为，要求予以经济赔偿。01问题：如果你是该集团人力资源部负责人，你将如何处理？02案例能力要求－调解委员会调解的程序383页[考试重点]申请和受理调查和调解制作调解协议书或意见书以口头或书面提出申请《劳动争议调解申请书》调解委员会做出受理与否的决定调解协议书：争议双方当事人的意思表示，具有一定