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二零二四年度饮品店促销员饮品销售服务合同.docxVIP

二零二四年度饮品店促销员饮品销售服务合同.docx

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二零二四年度饮品店促销员饮品销售服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人或负责人

1.3双方联系方式

2.合同签订日期及地点

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.促销员职责与权限

4.1促销员工作内容

4.2促销员工作地点

4.3促销员工作时间

4.4促销员工作权限

5.饮品销售服务内容

5.1饮品种类及规格

5.2销售方式及渠道

5.3服务标准

5.4客户满意度调查

6.促销活动方案

6.1促销活动主题

6.2促销活动时间

6.3促销活动内容

6.4促销活动预算

7.促销员薪资及福利

7.1薪资构成

7.2薪资支付方式及时间

7.3社会保险及公积金

7.4其他福利待遇

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止合同程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效

12.合同附件

12.1附件一:饮品店促销员岗位职责

12.2附件二:饮品店促销员薪资待遇明细

12.3附件三:饮品店促销活动方案

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方:饮品店

乙方:饮品店促销员

1.2双方法定代表人或负责人

甲方法定代表人:

乙方法定代表人:

1.3双方联系方式

甲方联系电话:138xxxx5678

乙方联系电话:139xxxx5678

2.合同签订日期及地点

本合同于2024年3月15日,在市区路号签订。

3.合同期限

3.1合同起始日期:2024年4月1日

3.2合同终止日期:2024年10月31日

4.促销员职责与权限

4.1促销员工作内容

a)负责饮品店内的产品销售推广

b)参与店内各类促销活动策划与执行

c)收集并反馈顾客意见和建议

4.2促销员工作地点

市区路号饮品店

4.3促销员工作时间

a)每周工作6天,每天工作8小时

b)具体工作时间由甲方根据实际情况安排

4.4促销员工作权限

a)在规定时间内,有权销售店内所有饮品

b)有权参与店内促销活动

c)有权向顾客提供咨询服务

5.饮品销售服务内容

5.1饮品种类及规格

a)冷饮:奶茶、果汁、冰淇淋等

b)热饮:咖啡、茶饮、热巧克力等

5.2销售方式及渠道

a)现场销售

b)社交媒体推广

c)与周边商家合作

5.3服务标准

a)保证产品新鲜、卫生

b)提供热情、周到的服务

c)保持店内整洁、有序

5.4客户满意度调查

a)定期进行客户满意度调查

b)根据调查结果改进服务质量

6.促销活动方案

6.1促销活动主题

“炎炎夏日,尽享清凉——饮品店夏日促销活动”

6.2促销活动时间

2024年7月1日至2024年8月31日

6.3促销活动内容

a)购买指定饮品享受折扣优惠

b)积分兑换礼品

c)现场互动游戏,赢取精美礼品

6.4促销活动预算

预计总预算为人民币10万元

7.促销员薪资及福利

7.1薪资构成

a)基本工资:每月人民币3000元

b)绩效奖金:根据销售业绩计算

c)岗位津贴:每月人民币500元

7.2薪资支付方式及时间

每月1日支付上个月薪资

7.3社会保险及公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金

7.4其他福利待遇

a)法定节假日休息

b)带薪年假

c)定期组织员工活动

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

a)乙方严重违反合同规定,甲方有权解除合同

b)乙方因个人原因无法继续履行合同,经双方协商一致同意解除合同

c)甲方因经营需要或客观原因,经双方协商一致同意解除合同

8.2合同终止条件

a)合同期限届满

b)双方协商一致同意终止合同

c)因不可抗力导致合同无法履行

8.3解除或终止合同程序

a)双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同

b)解除或终止合同后,乙方应立即停止履行合同义务

c)双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜

9.违约责任

9.1违约情形

a)乙方未按合同规定履行工作职责

b)乙方泄露甲方商业秘密

c)甲方未按合同规定支付薪资或福利

9.2违约责任承担

a)乙方未履行工作职责,甲方有权扣除相应薪资

b)乙方泄露商业秘密,承担法律责任,并赔偿甲方损失

c)甲方未支付薪资或福利,应按约定支付违约金

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方应友好协商解决争议,协商不成可向人民法

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