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二零二四年度餐厅员工招聘与培训承包合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人及联系方式

1.3双方注册地址及通讯地址

2.招聘岗位及人数

2.1招聘岗位名称及要求

2.2招聘岗位人数

2.3招聘时间及截止日期

3.招聘流程及方式

3.1招聘流程

3.2招聘方式

3.3筛选标准

4.培训计划

4.1培训目标

4.2培训内容

4.3培训时间及地点

4.4培训师资

4.5培训费用

5.培训考核

5.1考核方式

5.2考核标准

5.3考核结果

6.招聘及培训费用

6.1招聘费用

6.2培训费用

6.3付款方式及时间

7.合同期限

7.1合同起始日期

7.2合同终止日期

8.合同变更及解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2不可抗力条款

12.3合同附件

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人签名

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：X餐厅管理有限公司

乙方：X人力资源有限公司

1.2双方法定代表人及联系方式

甲方法定代表人：

联系电话：138xxxx5678

乙方法定代表人：

联系电话：139xxxx8765

1.3双方注册地址及通讯地址

甲方注册地址：省市区路号

通讯地址：省市区路号

乙方注册地址：省市区路号

通讯地址：省市区路号

2.招聘岗位及人数

2.1招聘岗位名称及要求

岗位名称：餐厅服务员

2.2招聘岗位人数

招聘人数：20人

2.3招聘时间及截止日期

招聘时间：2024年3月1日至2024年4月30日

截止日期：2024年5月5日

3.招聘流程及方式

3.1招聘流程

1）发布招聘信息

2）简历筛选

3）面试

4）体检

5）录用通知

3.2招聘方式

1）线上招聘：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

2）线下招聘：在餐厅现场及附近社区张贴招聘海报。

3）筛选标准

1）符合岗位要求

3.3筛选标准

1）学历证明

2）工作经验证明

3）面试表现

4.培训计划

4.1培训目标

1）使新员工熟悉餐厅的各项规章制度。

2）提高新员工的服务技能和业务水平。

4.2培训内容

1）餐厅规章制度及企业文化

2）服务流程及技巧

3）食品安全及卫生

4.3培训时间及地点

培训时间：2024年6月1日至2024年6月15日

培训地点：X餐厅培训室

4.4培训师资

培训师资：甲方指定培训讲师

4.5培训费用

培训费用：人民币5000元，由乙方承担。

5.培训考核

5.1考核方式

1）理论知识考核

2）实践操作考核

5.2考核标准

5.3考核结果

1）考核不合格者，甲方有权重新安排培训。

2）考核合格者，甲方将予以录用。

6.招聘及培训费用

6.1招聘费用

招聘费用：人民币2000元，由甲方承担。

6.2培训费用

培训费用：人民币5000元，由乙方承担。

6.3付款方式及时间

1）招聘费用：甲方在招聘流程完成后支付。

2）培训费用：乙方在培训结束后支付。

8.合同变更及解除

8.1合同变更

1）如遇不可抗力因素，双方可协商变更合同内容。

2）如双方协商一致，可对合同内容进行变更。

8.2合同解除

1）如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

2）如遇不可抗力因素，合同自动解除。

9.违约责任

9.1违约情形

1）未按时支付费用的。

2）提供虚假信息的。

3）未履行合同约定培训责任的。

9.2违约责任

1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。

2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

1）双方应友好协商解决争议。

2）协商不成，提交合同约定的争议解决机构。

10.2争议解决机构

争议解决机构：省市仲裁委员会

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

1）双方签字盖章。

2）合同签订后7日内完成所有费用支付。

11.2合同终止条件

1）合同期限届满。

2）合同依法解除。

12.其他约定事项

12.1保密条款

双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

12.2不可抗力条款

1）不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。

2）发生不可抗力时，双方应相互理解，协商处理。

12.3合同附件

1）招聘计划

2）培训计划

3）考核标准