7.2 心中有数上职场 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

心中有数上职场;;视频

导入;;劳动报酬（工资）是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。;①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。

依据《国务院关于职工工作时间的规定》，

职工每日工作八小时，每周工作四十小时。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

②我国还实行带薪年休假制度。

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。;;保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点吗？

根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。;(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;(4)享受社会保险和福利的权利;劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、

接受职业技能培训的权利、

依法参加和组织工会的权利、

参与民主管理的权利、

提请劳动争议处理的权利等。;拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资;某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。;①完成劳动任务；

②提高职业技能；

③执行劳动安全卫生规程；

④遵守劳动纪律和职业道德。;【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形;;1.劳动争议;当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照??愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。;相关链接：调解组织有哪些？;某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。;当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行;下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。

（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【总结】数额小；问题简单明了。;当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行;(4)）诉讼;;向劳动争议仲裁委员会申请

劳动仲裁;(5)其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。;心中有数上职场;1.劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（）

2.休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（）

3.取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。()

4.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。()

5.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。()

6.劳动者享有提高职业技能的权利。（）;7.劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的

顺序进行，不可越级。（）

8.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自

己的情况择机选择。()

9.未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（）

10.劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。()

11.劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有

法律效力。（）

12.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（）