原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年度酒店管理短期兼职服务员劳动合同
本合同目录一览
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立依据
1.2合同订立目的
2.当事人信息
2.1酒店基本信息
2.2服务员基本信息
3.工作内容
3.1工作岗位
3.2工作职责
3.3工作时间
3.4工作地点
4.工作时间安排
4.1工作班次
4.2休息日及调休
4.3加班规定
5.工资待遇
5.1工资构成
5.2工资支付方式
5.3工资支付时间
6.社会保险及福利
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违反保密条款的责任
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3解除合同后的处理
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同终止程序
12.其他约定事项
12.1特殊约定事项
12.2其他未尽事宜
13.合同附件
13.1附件一：工作职责说明
13.2附件二：工资待遇明细
13.3附件三：社会保险缴纳明细
14.合同签署及生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。
1.2合同订立目的
本合同旨在明确双方的权利义务，规范酒店与服务员之间的劳动关系，确保双方合法权益。
2.当事人信息
2.1酒店基本信息
名称：X酒店
地址：X市X区X路X号
法定代表人：X
2.2服务员基本信息
姓名：X
性别：X
身份证号码：X
联系方式：X
3.工作内容
3.1工作岗位
服务员
3.2工作职责
（1）负责酒店客房的清洁、整理、保养；
（2）负责客房用品的领取、分发、回收；
（3）协助客房部经理完成其他相关工作任务。
4.工作时间安排
4.1工作班次
实行轮班制，每日工作时间不超过8小时。
4.2休息日及调休
每月休息日为4天，遇国家法定节假日按国家规定执行。
4.3加班规定
（1）加班需提前与酒店协商，经双方同意后方可加班；
（2）加班工资按国家规定计算。
5.工资待遇
5.1工资构成
基本工资：X元/月
加班工资：按国家规定计算
其他补贴：X元/月
5.2工资支付方式
（1）每月15日前支付上月工资；
（2）工资以银行转账方式支付至服务员指定账户。
5.3工资支付时间
每月15日
6.社会保险及福利
6.1社会保险
（1）酒店依法为服务员缴纳社会保险；
（2）社会保险费由酒店承担。
6.2福利待遇
（1）免费提供工作期间的工作服；
（2）提供工作期间的中餐；
（3）提供住宿条件。
7.违约责任
7.1违约情形
（1）服务员违反工作纪律，影响酒店正常运营；
（2）服务员未按时完成工作任务；
（3）服务员泄露酒店商业秘密；
（4）服务员单方面解除合同，未提前通知酒店。
7.2违约责任承担
（1）服务员违反上述违约情形之一，酒店有权解除合同，并要求服务员承担相应的违约责任；
（2）服务员因违约给酒店造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
8.保密条款
8.1保密内容
服务员在酒店工作期间，应保守酒店的商业秘密，包括但不限于酒店的经营策略、客户信息、财务数据、技术资料等。
8.2保密期限
保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。
8.3违反保密条款的责任
若服务员违反保密条款，泄露酒店商业秘密，导致酒店遭受损失，服务员应承担全部赔偿责任。
9.合同解除
9.1合同解除条件
（1）服务员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知酒店；
（2）酒店因服务员违反合同规定，有权立即解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法继续履行，双方协商一致解除合同。
9.2合同解除程序
（1）服务员提出解除合同，需提交书面申请；
（2）酒店收到申请后，应在五个工作日内给予答复；
（3）双方协商一致解除合同，需签订解除合同协议。
9.3解除合同后的处理
（1）服务员在合同解除后，应按合同约定办理工作交接；
（2）酒店应支付服务员合同解除前的工资及福利；
（3）双方解除合同后，如有争议，应通过友好协商或依法解决。
10.争议解决
10.1争议解决方式
（1）双方应友好协商解决争议；
（2）协商不成，提交X仲裁委员会仲裁；
（3）仲裁委员会的裁决为终局裁决。
10.2争议解决机构
X仲裁委员会
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2合同终止条件
（1）合同约定的期限届满；
（2）双方协商一致解除
文档评论（0）