- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
监理编制课程设计
一、课程目标
知识目标:
1.让学生理解监理编制的基本概念和重要作用;
2.掌握监理编制的主要内容,包括监理计划、监理细则和监理报告;
3.了解我国监理制度及相关法律法规。
技能目标:
1.学会分析工程项目的特点,制定合适的监理计划;
2.能够根据监理计划编写监理细则,确保工程质量和进度;
3.掌握监理报告的撰写方法,提高监理工作的总结和反馈能力。
情感态度价值观目标:
1.培养学生对监理工作的责任感,树立工程质量意识;
2.增强学生的团队协作精神,提高沟通与协调能力;
3.引导学生树立法治观念,遵循职业道德,为我国工程建设贡献力量。
课程性质:本课程为实践性较强的专业课程,旨在培养学生的监理编制能力,提高工程质量意识。
学生特点:学生具备一定的工程专业基础知识,具有较强的学习能力和实践能力,但对监理编制的具体内容了解不多。
教学要求:结合学生特点和课程性质,注重理论联系实际,采用案例教学、讨论交流等形式,提高学生的监理编制能力和综合素质。在教学过程中,关注学生的个性差异,因材施教,确保课程目标的实现。通过本课程的学习,使学生能够达到上述具体的学习成果。
二、教学内容
1.监理编制概述:介绍监理编制的基本概念、作用和重要性,使学生明确监理工作的意义。
教材章节:第一章监理编制概述
内容列举:监理的定义、监理制度的发展、监理的作用和重要性。
2.监理计划编制:讲解监理计划的制定方法、步骤和要点,使学生掌握监理计划的编制技巧。
教材章节:第二章监理计划编制
内容列举:监理计划的基本内容、制定方法和步骤、监理计划的审批与实施。
3.监理细则编制:分析监理细则的编写要求,指导学生根据实际工程编写监理细则。
教材章节:第三章监理细则编制
内容列举:监理细则的作用、编写要求和步骤、监理细节数据的收集与分析。
4.监理报告编制:介绍监理报告的撰写方法、格式和要点,提高学生的监理报告撰写能力。
教材章节:第四章监理报告编制
内容列举:监理报告的作用、类型、撰写方法和格式、监理报告的提交与反馈。
5.监理编制实例分析:通过分析典型监理编制案例,使学生将所学知识应用于实际工程。
教材章节:第五章监理编制实例分析
内容列举:案例选取、案例解析、学生分组讨论与总结。
教学进度安排:本课程共计16课时,按照以上教学内容逐一进行,每部分分配相应课时,确保理论与实践相结合,注重培养学生的实际操作能力。在教学过程中,教师需关注学生的学习进度,及时调整教学方法和节奏,保证教学质量。
三、教学方法
1.讲授法:在课程导入和基础知识讲解阶段,采用讲授法向学生传授监理编制的基本概念、作用、法律法规等理论知识,为学生奠定扎实的理论基础。
2.案例分析法:针对监理计划、监理细则和监理报告等教学内容,选择典型工程案例进行分析,使学生通过案例了解监理编制的实际应用,提高学生分析问题和解决问题的能力。
3.讨论法:组织学生针对课程内容进行小组讨论,鼓励学生发表自己的观点,培养学生的团队协作能力和沟通能力。如在监理细则编制和监理报告撰写阶段,让学生分组讨论,共同完成监理细则和报告的编写。
4.实验法:结合课程内容,安排学生进行实地考察或实验室实验,使学生在实践中掌握监理编制的方法和技巧。例如,组织学生参观施工现场,了解监理工作的实际操作过程。
5.角色扮演法:在讲解监理编制实例时,让学生扮演不同角色(如监理工程师、项目经理等),模拟实际工程中的监理工作场景,提高学生的实际操作能力和应变能力。
6.任务驱动法:将课程内容分解为若干个具体任务,要求学生在规定时间内完成。通过完成任务,使学生掌握监理编制的各个环节,提高学生的实践能力。
7.反思性写作:鼓励学生在学习过程中进行反思性写作,总结自己在监理编制学习中的收获和不足,促进学生对知识的内化。
8.激励评价法:在课程评价中,采用激励性评价方法,关注学生的进步和优点,激发学生的学习兴趣和自信心。
教学方法实施策略:
1.根据课程内容和学生的实际情况,灵活运用多种教学方法,提高教学质量。
2.注重理论与实践相结合,加强学生的实践操作能力。
3.创设生动活泼的教学氛围,激发学生的学习兴趣和主动性。
4.鼓励学生参与教学活动,提高学生的主体地位。
5.注重个体差异,因材施教,使每个学生都能在课程中取得进步。
四、教学评估
1.平时表现评估:占总评成绩的30%。包括课堂出勤、课堂参与、小组讨论、角色扮演等活动中的表现。评估标准如下:
-课堂出勤:考察学生的出勤情况,无故缺勤超过课程规定次数者,给予相应扣分。
-课堂参与:鼓励学生积极参与课堂讨论,教师根据学生的发言质量给予评分。
-小组讨论:评估学生在小组讨论中的贡献,如观点的提出、问题解决能力等。
-
您可能关注的文档
- 百亩果园拆除方案.docx
- 皇后问题课程设计.docx
- 皇帝的新装的课程设计.docx
- 监察法学课程设计.docx
- 监控ip流量课程设计.docx
- 监控安装基础课程设计.docx
- 监控控制系统课程设计.docx
- 监控服务器课程设计.docx
- 监控设备维修课程设计.docx
- 铁艺暖气罩施工方案.docx
- 2025山东青岛市卫生健康委员会直属事业单位第二批校园招聘182人招聘笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025四川遂宁射洪农商行寒假实习生招聘招聘笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025上海普陀区司法局招聘人民调解员11人招聘笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025云南省迪庆州搬迁安置办公室遴选公务员(3人)招聘笔试参考题库及答案解析.docx
- 贵州国企招聘:2025贵州锦屏农业投资(集团)有限公司招聘招聘笔试备考试题及答案解析.docx
- 成都经开区(龙泉驿区)2024年面向社会公开考核招聘教育人才(11人)招聘笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025云南省德宏州芒市文化和旅游局民族文化工作队招聘(1人)招聘笔试参考题库及答案解析.docx
- 济南市历下区教育和体育局所属事业单位引进2025届优秀毕业生(40人)招聘笔试备考试题及答案解析.docx
- 江西省赣州市第三中学2025届高考临考冲刺历史试卷含解析.doc
- 2025届湖南省株洲市高考化学考前最后一卷预测卷含解析.doc
文档评论(0)