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经济管理学院经济管理学院经济管理学院过生产活动可以体现其价值,人力资源可为企业创造经济价值,提供未来收益。其次,人力资源能够用货币进行计量。最后,人力资源也是企业可以实际控制的。根据这一定论,首先,人力资源以人为载体,通01投资是企业付出的可以用货币计量的投资,是可以取得预期收益的权力,是企业能够控制和利用的,因而可以定义为资产。综上所述,企业在人力资源的载体——人身上的02对企业来说,人力资产就是企业通过和人力资源产权主体的产权交易所拥有或控制的、能以货币计量的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。经济管理学院人力资产的“主动性”人力资产是一种“主动资产”,天然属于个人,并且只能由其天然的所有人控制着这种资产的启动、开发和利用。也就是说,人力资源是一种具有主观能动性的与载体不能分离的特殊的资源。这是人力资产和物质资产之间的一个重要的不同特性。经济管理学院0102经济管理学院经济管理学院经济管理学院经济管理学院经济管理学院企业运用人力资源的使用权时所发生的补偿费用(使用成本),如工资、奖金等;企业取得或开发替代者来替代在既定职位上的人员或所雇佣的人员时所发生的替代成本。在人力资源的产出过程中,人力资源的价值运动主要表现为,企业通过人力资源的投入所形成的人力资源价值的增量;企业的人力资源在使用过程中所新创造的价值;企业劳动者按其所拥有的人力资本参与企业盈余价值的分配等。经济管理学院

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